行政处罚规章制度都有什么样的解释呢

部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批,后者如有不同意见,应 与部门负责人共同协商。
部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪单, 最后警 告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。
如果 《员工行政违纪单》 的最终决定与原部门的处理意见不同, 应由行政人力资源 部通知员工重新签字,表示已得知新的决定。

根据我国的相关法律。行政处罚规章制度如下，1.1员工发生违纪行为后, 违纪行为如属公司明确规定过失范围内, 可按照制定标准处 罚员工, 在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前, 须先与行政人力资源部协商按情节 给予处罚。
1.2《员工行政违纪单》 须在员工违纪后两日内填写, 要求详细描述员工违纪事件, 需 要时附上违纪事件的证明材料,由部门负责人签字。
1.3部门负责人应向员工说明, 允许员工本人对处分决定发表意见, 由员工本人在 《员 工行政违纪单》 上签字, 表明本人已接到通知,并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝 签字, 而经查实其违规行为属实, 经两名见证人签字后, 部门负责人可将 《员工行政违纪单》 递至行政人力资源部。