我的是工伤案件,去年劳动仲裁劳动关系由于特殊情况未出庭,之后劳动仲裁出具了不予受理通知书,之后去法院起诉确认劳动关系,昨天判决书签收了,法院驳回了我的起诉
我的是工伤案件,去年劳动仲裁劳动关系由于特殊情况未出庭,之后劳动仲裁出具了不予受理通知书,之后去法院起诉确认劳动关系,昨天判决书签收了,法院驳回了我的起诉
2025-07-10 08:08:45 回复
您好,法院驳回了您的起诉,并不代表维权结束了,还是依然可以主张工伤赔偿
2025-07-09 18:15:41 回复专业解答在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是能对您遇到关于劳务关系是不是能去劳动仲裁问题带来帮助。
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专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁与劳动争议诉讼之间有哪些关系进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系相关的法律规定。
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