不同伤残等级情况下的工伤待遇应如何享受

（一）若被认定为一级至四级伤残，要保留好与单位的劳动关系证明等材料，及时申请一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），之后每月可领取伤残津贴（本人工资的90%至75%），可与单位协商津贴发放事宜。
（二）五级、六级伤残人员，先领取一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）。若单位难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴（本人工资的70%、60%）；若想解除劳动关系，可主动提出并申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残，先申领一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。在劳动合同期满终止或自己提出解除劳动合同时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.一到四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。可获一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%75%。

2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资。保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴；本人提出可解除，获一次性工伤医疗和就业补助金。

3.七到十级伤残：有一次性伤残补助金，为137个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤待遇因伤残等级不同而有差异，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留或解除劳动关系有不同待遇；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止或解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤待遇严格按照伤残等级划分。一级至四级伤残的劳动者，为保障其后续生活，保留劳动关系并退出工作岗位，给予27至21个月本人工资的一次性伤残补助金以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。五级、六级伤残劳动者可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系且单位难以安排工作，会按月发放70%或60%本人工资的伤残津贴，本人提出解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残者有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同的工伤待遇旨在合理保障不同伤残程度劳动者的权益。若你在工伤待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤待遇因伤残等级而异，体现了法律对不同程度工伤职工的合理保障。对于一级至四级伤残，保障力度大，让职工退出工作岗位但保留劳动关系，给予一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，确保基本生活。五级、六级伤残在给予一次性伤残补助金基础上，保留劳动关系且难以工作时有伤残津贴，职工也可选择解除关系获额外补偿。七级至十级伤残，在合同期满或职工提出解除时可获相应补助。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在工伤发生后能按规定享受待遇。职工本人要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请认定和鉴定。政府部门应加强对工伤保险政策的宣传和监管，保证政策落实到位，对违规用人单位进行惩处。

法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资。此外，每月还能领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，这为丧失劳动能力的职工提供了长期的经济保障。
（2）五级、六级伤残：职工享有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。职工本人提出解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残：职工可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动合同期满终止或者职工主动提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：不同伤残等级的工伤待遇差异较大，职工遭遇工伤后应及时进行伤残鉴定，且不同地区补偿标准不同，建议咨询以获精准分析。