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（一）对于有稳定工作的人，在计算抚养费时，要把工资里的基本工资、岗位工资等，相对固定发放的月度、季度、年度奖金，交通津贴、住房津贴等津贴，以及餐补等补贴都统计进去作为月总收入，再按一定比值确定抚养费。
（二）无固定收入的，要统计当年总收入或者了解同行业平均收入，然后参照有固定收入者的比值确定抚养费。
（三）收入不固定难以算清月收入的，要积极向法院提供能证明自身经济状况的材料，便于法院酌情判定抚养费数额。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比值给付。负担两个以上子女抚养费的，比值可以适当提升，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比值确定。
有特殊情况的，可以适当提升或者降低上述比值。
抚养费计算里的个人月收入，一般指工资、奖金、津贴、补贴这些固定的钱。工资是基础，像基本工资、岗位工资都算。
奖金只要是规律发的，月度、季度、年度的都要计入。津贴如交通、住房的，补贴像餐补之类也包含在内。
有稳定工作的，按一定比值确定抚养费。没固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入来定。收入不固定难算月收入时，法院会酌情判定，保证孩子成长费用。
结论：
抚养费计算中的个人月收入包含工资、奖金、津贴、补贴等固定货币性收入，有稳定工作和无固定收入的计算方式有别，收入不固定时法院酌情判定。
法律解析：
抚养费计算所涉及的个人月收入，范围较为广泛。工资作为基本部分，像基本工资、岗位工资都在其中。奖金方面，只要是相对固定发放的月度、季度、年度奖金等都应计入。津贴如交通、住房津贴，补贴如餐补等也包含在内。对于有稳定工作的一方，按照月总收入一定比值确定抚养费数额；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入并参照相应比值来定。当收入不固定难以准确计算月收入时，法院会综合多方面具体情况酌情判定，这一切都是为了保障子女健康成长所需的合理生活、教育等费用。如果在抚养费计算方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与义务。
抚养费计算中的个人月收入涵盖多种固定货币性收入形式。工资作为基本组成，包含基本工资、岗位工资等；相对固定发放的奖金，如月度、季度、年度奖金等，均应计入；津贴中的交通、住房津贴，补贴中的餐补等也在其列。
针对不同收入情况有不同抚养费确定方式。有稳定工作的，按其月总收入一定比值确定。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照比值确定。收入不固定难以准确计算月收入时，法院会酌情判定。
为更好保障抚养费计算合理：
1.明确各类收入界定标准，避免模糊地带，相关部门或机构应细化解释和说明。
2.建立收入核查机制，确保当事人如实申报收入情况，对虚报、瞒报行为给予惩处。
3.定期评估和调整抚养费数额，考虑物价上涨、子女成长需求变化等因素。
法律分析：
（1）抚养费计算中的个人月收入范围广泛，固定的货币性收入都包含在内。工资里的基本工资、岗位工资等作为基本组成部分，是确定月收入的基础。
（2）奖金方面，只要是相对固定发放的月度、季度、年度奖金等，都要计入月收入，这体现了收入的全面核算。
（3）津贴和补贴，像交通津贴、住房津贴、餐补等也属于月收入范畴，进一步丰富了收入的构成。
（4）有稳定工作的，按其月总收入一定比值确定抚养费；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照比值确定；收入不固定难以计算月收入的，法院酌情判定，目的是保障子女合理生活、教育等费用。
提醒：
确定抚养费计算的收入时要全面准确。涉及收入争议时，建议咨询专业人士分析具体情况。
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