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合同未履行告知义务会承担什么责任

张* 青海-海西 合同纠纷咨询 2025.07.04 10:57:56 420人阅读

合同未履行告知义务会承担什么责任

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1.合同履行时,当事人得承担通知、协助这类附随义务。要是没尽到告知义务,很可能得承担违约责任,像继续把事儿做好、想办法弥补,或者赔钱等。

2.要是没履行告知义务给对方带来损失,违约方得赔直接损失和能拿到手的利益损失,不过不能超过签合同时能想到的损失范围。

3.某些情况下,没履行告知义务会让合同变更或解除。影响合同目的实现时,对方能解除合同并让违约方担责,具体责任按合同和实际情况,协商或走司法程序确定。

2025-07-04 14:12:02 回复
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结论:
合同履行时当事人有通知等附随义务,未履行可能担责,还可能导致合同变更或解除。
法律解析:
在合同履行阶段,当事人不仅要履行主要义务,也不能忽视通知、协助这类附随义务。要是没有履行告知义务,就构成违约,需要承担违约责任。承担方式有继续履行合同、采取补救手段,或者赔偿对方损失等。要是因为没履行告知义务给对方带来损失,违约方要赔偿直接损失和可得利益损失,不过有范围限制,就是违约方在订立合同时能预见或应该预见的损失。而且,一旦告知义务缺失严重影响合同目的达成,对方可以依法解除合同,让违约方担责。具体怎么担责,得看合同怎么约定,结合实际情况,双方能协商最好,协商不成也可走司法途径。要是大家在合同履行中遇到类似问题,拿不准该如何处理,建议及时咨询专业法律人士,维护自身合法权益。

2025-07-04 12:18:54 回复
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1.在合同履行阶段,当事人所负的通知、协助等附随义务至关重要。未履行告知义务不仅可能触发违约责任,还可能在某些状况下改变合同的走向,甚至导致合同解除。这体现了法律对合同履行中诚信原则的严格要求,督促各方积极履行义务,保障交易的顺利进行。
2.解决措施与建议如下:
合同各方在签订合同时,应明确详细的告知义务内容及履行方式,避免模糊不清引发争议。
履行过程中,要建立有效的沟通机制,确保告知义务及时、准确地履行。
若发生未履行告知义务的情况,双方应秉持诚信原则,先尝试协商解决,确定损失范围与责任承担方式。
若协商无果,及时寻求司法途径,依据合同约定和实际情况维护自身合法权益。

2025-07-04 11:17:09 回复
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法律分析:
(1)合同履行时,当事人不仅要履行主要义务,通知、协助等附随义务同样不可忽视。未履行告知义务,已然构成违约,需承担相应违约责任。
(2)一旦因未履行告知义务致使对方损失,违约方赔偿范围涵盖直接损失与可得利益损失。不过有明确界限,即违约方在订立合同时能预见或应当预见的损失范围。
(3)在特定情况下,未履行告知义务影响合同目的达成,对方可行使解除权解除合同,违约方也必须承担责任,具体责任确定要综合合同约定与实际情况。

提醒:
合同履行中务必重视附随义务,尤其是告知义务。日常注意留存履行告知义务的证据,以防纠纷。若遇复杂情况,建议咨询分析。

2025-07-04 11:04:48 回复
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(一)在合同履行时,务必重视附随的通知等义务,建立完善的沟通机制,及时准确传达相关信息,避免因疏忽未履行告知义务。
(二)如果发现自己可能未履行告知义务,要尽快采取补救措施,主动向对方说明情况,降低损失。
(三)当因未履行告知义务引发纠纷,积极与对方协商责任承担问题,若协商不成,及时寻求司法途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-07-04 11:02:55 回复

用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果,但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的情况,或者隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况,上述是用人单位的义务,并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外,对于劳动者要求了解的其他情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的说明。对于劳动者的告知义务,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。那么,哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围,更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

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