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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可在知道权利受损1年内仲裁，要求双倍工资，最多支持11个月。
2.用人单位满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。发生纠纷，劳动者也需在仲裁时效1年内仲裁，时效有中断、中止情况。
3.建议及时收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，方便维权。
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可在一年内仲裁要求最多11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，纠纷需在仲裁时效一年内仲裁，要及时收集劳动关系证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工上有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超过一个月不满一年未签，劳动者能主张双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，最多支持11个月是对劳动者权益的合理保护。当满一年仍未签时，视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业的稳定性。仲裁时效设为一年且有中断、中止情形，是为促使劳动者及时维护自身权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能在维权时更有力地证明劳动关系。若你在这方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律帮助。
1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可在知道权利受侵害一年内仲裁，要求支付最多11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，纠纷发生时劳动者也需在仲裁时效一年内仲裁。
2.解决措施与建议：
劳动者应增强法律意识，了解自身权益，知晓用人单位不签合同的法律后果。
留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提起仲裁。
日常注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为可能的维权做好准备。
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上但不满一年期间未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可在规定的仲裁时效内，要求单位支付最多11个月的双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上稳定了劳动者的工作状态。
（3）若发生纠纷，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁，且仲裁时效存在中断、中止情形。同时，劳动者及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，对维权很关键。
提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权利，且收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害一年内申请仲裁要双倍工资，最多支持11个月。
（二）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，发生纠纷劳动者也需在仲裁时效一年里申请仲裁。
（三）仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害起一年，存在中断、中止情况。
（四）劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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