民营企业员工收受回扣如何处理

1.民营企业员工收受回扣数额小，未达犯罪标准，企业可按内部规章处理，像警告、记过、降职、辞退等。企业还能要求员工返还回扣，若造成损失，员工要赔偿。
2.若收受回扣数额大，可能构成非国家工作人员受贿罪。依法律，利用职务便利收回扣归个人，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。企业可报案追究其刑事责任。

结论：
民营企业员工收受回扣，数额较小未达犯罪标准，企业可依内部规章处理并要求返还回扣，造成损失的员工需赔偿；数额较大则构成非国家工作人员受贿罪，企业可报案追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，民营企业员工收受回扣行为分不同情况处理。数额小未达犯罪标准时，企业有自主管理的权利，能按内部规章制度给予员工警告、记过等处分，还可要求员工返还回扣，若因回扣给企业带来损失，员工需承担赔偿责任。当收受回扣数额较大，就触犯了非国家工作人员受贿罪，会根据受贿数额及情节严重程度处以不同刑罚。这是为了维护企业的正常经营秩序和公平竞争环境。如果企业遇到员工收受回扣的情况，不确定如何处理，或者想了解更多法律细节，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.民营企业员工收受回扣分不同情况处理。数额较小未达犯罪标准，企业可按内部规章制度给予警告、记过、降职、辞退等处分，还能要求员工返还回扣款项，若造成企业损失，员工需承担赔偿责任。
2.若收受回扣数额较大，会构成非国家工作人员受贿罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，收受回扣归个人所有且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
3.对于数额较大构成犯罪的情况，企业可向公安机关报案，追究员工刑事责任。企业平时应完善内部监督机制，加强法制教育，以减少此类行为发生。

法律分析：
（1）民营企业员工收受回扣数额较小未达犯罪标准时，企业可依据内部规章制度进行处理，如采取警告、记过、降职、辞退等措施。同时，企业有权利要求员工返还回扣款项，若因回扣行为给企业造成损失，员工需承担赔偿责任。
（2）当收受回扣数额较大时，员工可能构成非国家工作人员受贿罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，收受回扣归个人所有且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。企业可向公安机关报案以追究员工刑事责任。

提醒：
企业应完善内部监管制度，及时发现处理此类行为。员工不可心存侥幸收受回扣，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）当民营企业员工收受回扣数额较小未达犯罪标准时，企业按内部规章制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理，要求员工返还回扣款项。若回扣行为造成企业损失，员工承担赔偿责任。
（二）若收受回扣数额较大，企业向公安机关报案，追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。