工作中造成的失误由谁承担

法律分析：
（1）员工执行工作任务时故意或重大过失致失误，给单位或他人造成损失，员工与单位承担连带赔偿责任，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）员工仅存在一般过失时，通常由单位对外承担责任，这是因为员工是为单位利益工作，单位对员工有选任、监督等职责。
（3）若失误涉及第三方侵权，由侵权方承担责任。

提醒：
员工工作中应谨慎避免故意或重大过失行为，单位也需加强对员工的管理和监督。不同情况责任承担有别，建议有疑问时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工因故意或重大过失造成失误致损，员工和单位承担连带赔偿责任，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。员工应提升工作责任心，避免故意犯错，工作中保持谨慎态度，减少重大过失的发生。
（二）员工一般过失造成失误，通常由单位对外承担责任。单位要做好对员工的选任和监督工作，招聘时严格筛选，工作中定期监督指导。
（三）失误涉及第三方侵权，由侵权方担责。遇到此类情况及时固定证据，以便确定侵权方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工故意或重大过失致失误，造成单位或他人损失，员工与单位可能需连带赔偿，单位担责后可向该员工追偿。

2.员工一般过失造成失误，通常由单位担责，毕竟员工为单位利益工作，单位有选任、监督之责。如运输司机一般驾驶失误撞车，先由单位赔，若故意或重大过失肇事，单位可追偿。

3.失误涉及第三方侵权，由侵权方承担责任。

结论：
工作中失误责任承担分情况，员工故意或重大过失造成损失，员工与单位可能连带赔偿，单位可追偿；员工一般过失，通常单位担责；涉及第三方侵权，由侵权方担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着当员工存在故意或重大过失时，员工和单位要对损失负责，单位担责后可向员工追讨。而员工仅有一般过失时，单位基于对员工的选任、监督等职责，需对外承担责任。若失误是由第三方侵权导致，自然是侵权方承担责任。比如运输司机送货时一般驾驶失误撞坏他人车辆，单位先赔；若司机故意或重大过失肇事，单位可追偿。如果对工作失误责任承担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

工作中失误责任承担要分情况而定。员工故意或重大过失致失误并造成损失，员工与单位承担连带赔偿责任，单位担责后可向员工追偿；一般过失通常由单位担责，因其对员工有选任、监督等职责；若涉及第三方侵权，由侵权方担责。

为合理处理责任承担问题，建议如下：
1.单位应建立完善的规章制度，明确不同失误情形下的责任划分和追偿机制，让员工清楚知晓自身职责。
2.加强对员工的培训和管理，提升员工业务能力和责任意识，减少因疏忽导致的失误。
3.发生失误后，单位和员工要及时收集和保存相关证据，以便准确判断责任归属。