强迫未成年人劳动犯什么罪

1.强迫未成年人劳动会触犯强迫劳动罪且依法从重处罚。以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动构成犯罪，强迫未成年人劳动情节更恶劣，危害极大，侵害了未成年人身心健康和合法权益。
2.解决措施和建议：
加强法律宣传，提高大众对强迫劳动罪尤其是强迫未成年人劳动严重性的认识，增强法律意识。
劳动监管部门要加大执法力度，对各类用工单位进行定期检查，及时发现和制止强迫劳动行为。
建立健全举报机制，鼓励群众对强迫未成年人劳动等违法犯罪行为进行举报，相关部门要保护举报人权益。
司法机关对于此类犯罪要依法严惩，起到震慑作用。

法律分析：
（1）强迫劳动罪的构成需是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，一旦构成此罪，基础量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重的，量刑区间提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）即便未直接实施强迫劳动行为，但明知他人实施强迫劳动行为，还为其招募、运送人员或者有其他协助行为的，也依照强迫劳动罪进行处罚。
（3）单位若犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照强迫劳动罪的第一款规定进行处罚。
（4）当强迫的对象是未成年人时，法律明确规定应依法从重处罚，体现了对未成年人的特殊保护。

提醒：强迫未成年人劳动严重违法，切勿以身试法。不同案情量刑和责任不同，建议遇到相关疑问咨询专业分析。

（一）如果发现有人强迫未成年人劳动，要及时向公安机关报案，提供相关线索和证据，让执法部门介入处理。
（二）对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，不得采用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫未成年人劳动，要合法用工。
（三）未成年人及其监护人要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇强迫劳动情况时，勇敢维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有强迫劳动行为，且强迫未成年人劳动的，依照规定从重处罚。

1.强迫未成年人劳动可能构成强迫劳动罪。用暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫他人劳动，就会触犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。
2.要是明知他人强迫劳动，还帮着招募、运送人员或有其他协助行为，同样按上述规定处罚。
3.单位犯罪的，单位要交罚金，相关负责人按第一款规定处罚。强迫未成年人劳动，会依法从重处理。

结论：
强迫未成年人劳动可能触犯强迫劳动罪，且应依法从重处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，构成强迫劳动罪。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若明知他人强迫劳动，为其招募、运送人员或有其他协助行为，同样按此罪处罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照第一款规定处罚。而强迫未成年人劳动，因未成年人身心发育尚未成熟，自我保护能力较弱，法律规定需依法从重处罚。这体现了法律对未成年人的特殊保护。如果您在生活中遇到类似强迫劳动尤其是强迫未成年人劳动的情况，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。