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快递员工资被乱扣，可通过多种途径维权。应先与快递公司沟通，指出其乱扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定，要求足额支付工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对快递公司展开调查并责令其改正，该部门有权检查用人单位工资支付情况，对违法行为作出处罚。
2.收集证据申请仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资被乱扣问题的第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应足额支付，乱扣工资属违法行为，快递员可借此要求快递公司足额支付工资。
（2）若协商无果，快递员可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对快递公司工资支付情况进行检查，一旦查实存在乱扣工资的违法行为，会责令其改正并作出相应处罚。
（3）快递员还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
快递员遇到工资被乱扣情况时，要及时保留证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）与快递公司协商，指出其乱扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定，要求足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令快递公司改正，该部门有权检查工资支付情况并处罚违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
快递员工资被乱扣，可按以下方法维权：
一是与快递公司协商，指出其行为违反法律规定，要求足额支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令快递公司改正，还可对违法公司进行处罚。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
结论：
快递员工资被乱扣，可通过与快递公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按照合同约定足额支付，快递公司乱扣工资的行为是违法的。快递员与快递公司协商时可依据此规定要求足额支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位工资支付情况，会对快递公司进行调查并责令改正，对其违法行为作出处罚。快递员也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理工资被乱扣问题上遇到疑惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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