工伤赔偿是实际用工单位赔偿还是由买保险的公司赔偿?
若属于劳务派遣,则应由用人单位即买保险的单位承担责任,但用工单位存在过错的,要承担连带责任
2025-06-27 10:46:50 回复
这得看单位有没有给员工买工伤保险。如果买了,部分赔偿由保险基金出,像治疗工伤的医疗费用和康复费用等;单位也得承担一些,比如停工留薪期工资等。没买保险,那所有该赔偿的费用都得用工单位出。解决方案就是先确定有无工伤保险,若没买可协商让单位赔偿,协商不成可通过法律途径维权。
2025-06-25 20:04:26 回复专业解答关于保险理赔中误工费的计算方法在法律范畴中,关于误工费的计算方式明确规定了其应按照具体的天数进行计算。在实施过程中,对于误工日期的推定也是遵循着严苛的标准和法则。明确无误地指出,误工时间的认证依据就是受害者接受治疗的医疗机构所出具的正式文书。若受害者因为受伤导致身体残疾而导致长期无法工作,那么他们的误工时间原则上可以计算到定残前的那一天。
专业解答工伤赔付金额通常根据员工的平均工资来计算,包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的薪资过高或过低,会参考统筹地区劳动者平均工资的比例来确定,这样做的目的是为了保证赔付的公平合理,维护员工的权益。
专业解答在工伤赔偿时,员工按照规定应得的工资福利,通常会根据实际工资来计算。但实际操作中,可能会出现因工作职责多样、薪酬结构复杂,或企业工资发放不规范,导致难以确认实际工资的情况。针对这种情况,法律规定,可以参考市级机关及城市上一年职工月平均工资,作为计算赔偿标准的基数。
专业解答工伤赔偿标准通常是按照员工的实际月薪来计算的,因为这样可以准确反映他的收入情况。但如果月薪数据不准确,也可以用缴费工资来代替。如果用人单位提供虚假的缴费工资,导致工伤员工的福利受损,那么用人单位就需要承担差额补充责任。
专业解答工伤事故索赔时,“平均工资”主要是指应得工资,它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班费等各项收入。采用应得工资作为计算基准,这样可以全面反映劳动者的实际劳动所得,确保赔偿更加公平合理,能够体现出劳动者在工作期间的全部报酬情况,从而更好地保障劳动者的权益。
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