欠薪算偷税漏税吗

法律分析：
（1）欠薪和偷税漏税存在本质区别。欠薪是用人单位未依约或按规定支付劳动者报酬，违反劳动法律法规，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
（2）偷税漏税则是纳税人采用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳较大数额税款，违反税收征管法规。
（3）二者在性质、违反法律、行为主体及侵害对象上均不同。欠薪侵害劳动者权益，偷税漏税损害国家税收利益。因此，欠薪不能认定为偷税漏税。

提醒：
劳动者遇到欠薪要及时维权，企业应避免偷税漏税行为，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到欠薪情况，劳动者可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠薪。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（三）对于偷税漏税行为，税务部门会进行调查和处罚。发现偷税漏税线索可向税务部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.欠薪是用人单位未按约定或规定给劳动者足额发工资，违反劳动法规。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.偷税漏税是纳税人用欺骗、隐瞒手段少报或不报税，逃避缴纳大额税款，违反税收征管法规。
3.二者性质、违反法律、主体和侵害对象都不同，欠薪侵害劳动者权益，偷税漏税损害国家税收利益，不能把欠薪当成偷税漏税。

结论：
欠薪不算偷税漏税，二者在性质、违反法律、行为主体和侵害对象上均不同。
法律解析：
欠薪是用人单位未按规定及时足额支付劳动者报酬，违反劳动法律法规，侵害的是劳动者合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。而偷税漏税是纳税人采取欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，违反税收征管法规，损害的是国家税收利益。由于两者在多方面存在明显差异，所以不能把欠薪认定为偷税漏税。如果大家在劳动报酬或税务方面遇到问题，难以判断相关行为性质或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.欠薪确实不算偷税漏税。两者在性质、违反法律、行为主体和侵害对象上有明显差异。欠薪是用人单位未依约支付劳动者报酬，违反劳动法律法规，侵害的是劳动者权益；偷税漏税是纳税人通过欺骗等手段逃避缴纳税款，违反税收征管法规，损害国家税收利益。
2.对于欠薪问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.针对偷税漏税，税务机关会加强监管，采用大数据分析等手段识别违法行为，对查实的偷税漏税行为依法严惩，提高违法成本以遏制此类现象。