对经过三级审稿决定接受出版的稿件,出版社要按照著作权法的规定及时与作者签订出版合同,明确约定双方的权利和义务,以保证稿件顺利出版和依法保障双方的合法权益。出版合同一般须包括的主要内容有:签约双方的名称,签约日期,作品名称;作者对合法享有该作品著作权的保证;作者转让的图书专有出版权所涉及的文种、期限、出版与发行地域;作者审读校样的责任;出版者向作者支付报酬的方式、数量和期限;图书出版权再转让所获利的分配;作者是否转让翻译权及其他从属权利;重印、再版的条件与报酬;作者样书的赠送办法和作者的优惠购书条件;废约和违反合同的责任;对一旦发行纠纷时所用解决方式的约定;双方认为需要约定的其他内容,等等。这是维护作者的著作权和出版单位的专有出版权的重要步骤,有利于进一步调动双方的积极性,保持和发展编辑与作者的良好合作关系。
《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的两种情形,一是第37条规定,二是第38条规定。
一、劳动者根据第三十七条规定解除劳动合同
只要在劳动合同期内提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。注意,解除劳动合同是劳动者的决定,不需要用人单位的批准,通知了用人单位后,到期就可以走人,如果用人单位不在这期限内安排好工作交接等工作,过错不在劳动者。
二、劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同
本条是用人单位有过错的情况下,法律赋予劳动者的特别解除权,不仅无需提前通知用人单位,还可以根据第46条规定主张经济补偿。如果签订了培训服务期协议,根据《劳动合同法实施条例》第26条规定,也无需承担违约责任。
所以,劳动者违法解除劳动合同必须是用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形,且又未按第37条规定通知用人单位解除劳动,那么就构成了违法解除劳动合同。
这是你们协商内容,法律不管
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合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。那么 ,合同终止的条件有哪些?合同终止后会产生哪些后果?
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