民警被取保候审还能否继续工作

1.民警被取保候审通常不能继续履职。取保候审属刑事强制措施，意味着民警涉嫌犯罪。

2.公务员被采取刑事强制措施，人事与工资关系保留，但会停发工资且停止履职。民警职责重要，需严格守法，被取保说明有影响公正执法嫌疑，继续工作会损害执法公信力。

3.案件有结果后，若无罪则恢复工资待遇；若被定罪则依规处理。

结论：
民警被取保候审期间一般不能继续履行原职务工作。
法律解析：
取保候审属于刑事强制措施，民警被采取该措施意味着涉嫌刑事犯罪。依据相关规定，公务员被采取刑事强制措施期间，人事关系和工资发放虽保留，但应停发工资待遇，且不再履行职责。民警肩负执法和维护社会秩序等重要使命，其行为必须严格依法依规。被取保候审说明存在影响公正执法的嫌疑，继续工作会对执法公信力和公正性产生不良影响，不符合执法人员要求。待案件有最终结果，若被认定无罪或不构成犯罪等，会按规定恢复工资待遇等；若被定罪，则按规定处理。若遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

民警被取保候审期间通常不能继续履行原职务。取保候审作为刑事强制措施，说明民警涉嫌刑事犯罪。公务员在被采取刑事强制措施期间，人事关系和工资虽保留，但按规定要停发工资待遇且不再履行职责。

原因在于民警肩负执法和维护社会秩序的重任，其行为需严格依法依规。被取保候审意味着存在影响公正执法的嫌疑，继续工作会对执法公信力和公正性产生不良影响，也不符合执法人员要求。
解决措施和建议如下：
1.被取保候审民警应暂停履行原职务，避免影响执法公正性。
2.案件有最终结果后，若被认定无罪或不构成犯罪，及时恢复工资待遇。
3.若被定罪，则按规定进行相应处理。

法律分析：
（1）民警被取保候审不能继续履职，取保候审是刑事强制措施，表明其涉嫌刑事犯罪。
（2）公务员被采取刑事强制措施，人事关系和工资发放保留，但按规定停发工资待遇，停止履行职责。
（3）民警职责重要，需严格依法依规。被取保候审存在影响公正执法的嫌疑，继续工作会对执法公信力和公正性造成不良影响，不符合执法人员要求。
（4）案件有最终结果后，若被认定无罪或不构成犯罪，按规定恢复工资待遇；若被定罪，则按规定处理。

提醒：
执法人员应严格遵守法律，避免陷入刑事风险。若遇到类似情况，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。