62岁建筑工工伤8级怎么赔

1.62岁建筑工已到退休年龄，和单位多是劳务关系，难以认定工伤，适用人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。8级伤残有残疾赔偿金，按当地收入标准，62岁计算18年，即标准×18×30%。
3.建议收集劳务关系、损害事实等证据与单位协商赔偿，协商不成可起诉。

1.62岁建筑工因达法定退休年龄，与单位多为劳务关系，难以认定工伤，适用人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。8级伤残可获残疾赔偿金，计算方式是按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算，62岁计算18年，再乘以30%的8级伤残系数。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳务关系以及损害事实的证据，为后续维权做准备。
-主动与单位进行赔偿协商，争取达成一致赔偿意见。
-若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

结论：
62岁建筑工与单位一般不构成劳动关系，难以认定工伤，多按劳务关系处理适用人身损害赔偿，8级伤残有相应赔偿计算方式，可收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，62岁建筑工已达法定退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，所以难以认定工伤，多按劳务关系处理适用人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。对于8级伤残的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，因62岁需自定残日起按18年计算，再乘以30%的8级伤残系数。当遭遇此类情况时，建议收集劳务关系、损害事实等证据，先与单位协商赔偿，若协商不成可向法院起诉以维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）62岁建筑工因达到法定退休年龄，与单位常为劳务关系而非劳动关系，这导致认定工伤困难，通常按人身损害赔偿处理。
（2）赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等，这些赔偿能在一定程度上弥补伤者因受伤产生的各项损失。
（3）8级伤残的残疾赔偿金计算有特定规则，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，结合年龄因素，62岁计算18年，再乘以8级伤残系数30%。
（4）处理此类纠纷，收集劳务关系和损害事实等证据很关键，先与单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，协商赔偿时注意保留相关记录。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，要全面收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及损害事实的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场照片等。

（二）协商赔偿时，与单位沟通赔偿事宜要保持理性，准备好证据材料，明确提出赔偿项目和金额。

（三）若协商不成，要及时向法院起诉，在诉讼时效内维护自身权益，可咨询律师或法律援助机构获取专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。