仲裁不服起诉时可以追加请求事项吗

法律分析：
（1）劳动争议案件方面，起诉时增加诉讼请求，若与诉争劳动争议有不可分性，法院会合并审理。这意味着在处理相关劳动纠纷时，这类新增请求可一同在诉讼中解决，提高纠纷解决效率。
（2）若增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，就必须先经过仲裁程序。这是因为劳动争议有其特殊的处理流程，保障了仲裁前置的程序要求。
（3）一般民商事仲裁中，裁决作出后起诉，基于同一法律关系或事实增加请求事项且符合起诉条件，法院通常允许。这样可以更全面地解决当事人之间基于同一事实的纠纷。
（4）若增加的请求与原仲裁事项差异大且缺乏关联性，法院可能不受理新增请求，当事人需另行起诉。

提醒：在仲裁不服起诉增加诉讼请求时，要准确判断请求与原争议的关联性和性质，劳动争议遵循仲裁前置程序，民商事仲裁合理评估新增请求是否能被受理，案情不同处理有别，建议咨询分析。

（一）劳动争议案件
1.若增加的诉讼请求与诉争劳动争议有不可分性，直接在起诉时提出该新增请求，等待法院合并审理。
2.若新增请求属独立劳动争议，先向仲裁机构申请仲裁，待仲裁结果出来后，再进行后续诉讼程序。

（二）一般民商事仲裁
1.基于同一法律关系或事实增加请求事项且符合起诉条件的，在起诉时一并提出新增请求。
2.若新增请求与原仲裁事项差异大、缺乏关联性，先另行起诉解决新增请求。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.劳动争议案件：不服仲裁起诉时可增加诉求。若新增诉求与原劳动争议不可分，法院会合并审理；若为独立争议，需先经仲裁程序。

2.民商事仲裁：裁决作出后起诉，基于同一法律关系或事实增加诉求，符合条件法院会允许；若新增诉求与原仲裁事项差异大、缺乏关联，法院可能不受理，需另行起诉。

结论：
仲裁不服起诉时通常可增加诉讼请求，劳动争议和一般民商事仲裁需区分情形处理。

法律解析：
在劳动争议案件里，若新增诉讼请求与诉争劳动争议不可分，法院会合并审理；若属独立劳动争议，则要先经过仲裁程序。一般民商事仲裁中，仲裁裁决作出后起诉，基于同一法律关系或事实增加请求事项且符合起诉条件的，法院通常允许；若新增请求与原仲裁事项差异大、缺乏关联性，法院可能不受理，需另行起诉。这体现了法律程序的严谨性和合理性，保障了当事人的合法权益，也维护了司法秩序。若遇到仲裁不服起诉增加诉讼请求的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和解决方案。

仲裁不服起诉时增加诉讼请求要区分情形。劳动争议案件里，增加的诉讼请求与诉争劳动争议不可分，法院会合并审理；若为独立劳动争议，需先经仲裁程序。一般民商事仲裁中，基于同一法律关系或事实增加请求事项且符合起诉条件，法院通常允许；若增加请求与原仲裁事项差异大、缺乏关联性，法院可能不受理，需另行起诉。

为合理处理此类情况，建议如下：
1.劳动争议方面，当事人判断新增请求是否与原争议不可分，不可分可直接在起诉时提出；若独立则先进行仲裁。
2.民商事仲裁方面，仔细分析新增请求与原仲裁事项关联性，关联性强可在起诉时增加；关联性弱考虑另行起诉。