右手大拇指开放性骨折算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。在工作中因履行职责导致右手大拇指开放性骨折，通常可认定为工伤，像操作机器时被砸伤这种常见工作场景受伤情况。
（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，同样可能被视作工伤。
（3）非工作时间且非因工作原因受伤，例如日常生活意外受伤，不能认定为工伤。
（4）认定工伤需用人单位或职工本人等在规定时间向社保行政部门提出申请，经审核认定才有效。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，且需准备充分材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否为工伤要抓住关键要素，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。像在工作中操作机器被砸伤右手大拇指开放性骨折，通常可认定工伤；工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤也可能算工伤。
（二）非工作时间且非因工作原因受伤，比如日常生活意外受伤，不算工伤。
（三）若要认定工伤，用人单位或职工本人等需在规定时间向社保行政部门提出申请，经审核认定才行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.右手大拇指开放性骨折是否属工伤，要看具体情况。核心判断标准是是否在工作时间、场所因工作受伤。

2.在工作时间和场所内，因履行职责受伤，像操作机器被砸伤，一般算工伤；工作前后做预备或收尾工作受伤，也可能算工伤。

3.非工作时间且非因工作受伤，如日常生活意外受伤，不算工伤。

4.要认定工伤，用人单位或职工需在规定时间向社保行政部门申请，审核通过才行。

结论：
右手大拇指开放性骨折是否算工伤要视具体情况，在工作时间、场所因工作原因受伤一般算工伤，非工作时间和原因受伤则不算，需申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若在工作时间和场所内履行工作职责导致右手大拇指开放性骨折，像操作机器被砸伤等情况，通常会认定为工伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。然而，若在非工作时间且非因工作原因受伤，如日常生活意外受伤，就不算工伤。要确定为工伤，需由用人单位或职工本人等在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经审核认定。如果对工伤认定等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

右手大拇指开放性骨折是否为工伤要结合实际情况判断。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常可认定为工伤，像工作时操作机器被砸伤；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。反之，非工作时间、非因工作原因受伤，如日常生活意外受伤，不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定情形，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
3.申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合社保行政部门审核工作。