最新工伤赔偿流程标准是啥

1.申请认定：职工出事故，单位要在30天内申请工伤认定；若单位没申请，职工或亲属可在1年内申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.计算赔偿：根据伤残等级，按规定计算赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。

4.支付赔偿：单位参保的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保的，单位付全部费用。

工伤赔偿流程有严格标准。需按顺序依次完成申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额和赔偿支付四个步骤。
1.申请工伤认定时，职工发生事故伤害后，所在单位要在规定期限内即30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.计算赔偿数额要依据鉴定的伤残等级，按照相关规定计算，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.赔偿支付方面，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。职工要熟悉这些流程，保障自身权益。

结论：
工伤赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额和赔偿支付四个流程。
法律解析：
职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。之后根据鉴定的伤残等级，按照规定计算赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿支付方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤，单位需在规定的30日内申请，若单位未履行，职工及其近亲属等可在1年内申请，这为职工提供了后续维权的基础。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，只有通过该鉴定，才能明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度。
（3）赔偿数额计算要依据伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，涵盖了多个赔偿项目，确保职工能得到合理补偿。
（4）赔偿支付方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定分担；未参加的，单位承担全部费用，保障了职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若作为职工一方，在发生事故伤害后，要提醒所在单位及时在30日内申请工伤认定。若单位未申请，自己或近亲属要在1年内收集好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料去申请。
（二）当伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，及时由用人单位、自己或近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）拿到鉴定的伤残等级后，仔细对照相关规定计算赔偿数额，明确各项赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）确认用人单位是否参加工伤保险，参加的，关注工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参加的，要求用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。