公司四个月不发工资会怎么处理

1.当公司四个月不发工资，劳动者可多途径维权。协商是首选，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体措施建议如下：
-先尝试与公司沟通，以和平方式解决工资问题，明确表达支付工资的诉求。
-若协商失败，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，逾期会有赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请和证明劳动关系、工资未支付的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司四个月不发工资，劳动者首先可以选择与公司协商，这是最直接的解决方式，能以和平的途径尝试解决工资支付问题。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的措施。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，以证明劳动关系和工资未支付的事实，通过仲裁来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若逾期公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证明劳动关系、工资未支付的证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司四个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据，证明劳动关系和欠薪情况。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司四个月不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不支付工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，和平友好地沟通利于快速解决工资支付问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金，这能有力督促公司履行支付义务。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到难题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。