工伤期间绩效是否给予

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇原则上不变，由单位按月支付。
（2）若绩效是正常工资福利的一部分，且基于正常出勤和表现发放，那么停工留薪期内单位应给予。
（3）要是绩效与实际工作成果、业绩挂钩，员工因工伤停工未产生相应业绩，单位可不发放这部分绩效。
（4）实践中要结合劳动合同约定、单位规章制度及绩效发放规则来判断是否给予绩效。若单位拒绝支付不合理，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

提醒：员工遇到工伤期间绩效发放问题，需仔细查看合同和单位制度。若有争议，建议及时咨询分析解决方案。

（一）明确绩效性质
判断绩效是否属于正常工资福利待遇一部分，若基于正常出勤和工作表现发放，停工留薪期应支付；若与实际工作成果、业绩挂钩，因工伤停工未产生业绩，单位可不予发放。

（二）查看相关规定
结合劳动合同约定、单位规章制度及绩效发放规则，确定工伤期间绩效是否应给予。

（三）合法维权
若单位拒绝支付不合理，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间给不给绩效，得看具体情况。职工工伤停工接受治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。
2.要是绩效算正常工资福利，按正常出勤和表现发，停工留薪期就得给。但绩效和工作成果、业绩挂钩，员工工伤没业绩，单位可不发。
3.实际中，要结合合同、制度和发放规则确定。单位拒付不合理，员工可协商、调解、仲裁维权。

结论：
工伤期间绩效是否给予要依具体情况判断，需结合绩效性质、劳动合同约定、单位规章制度及绩效发放规则确定。
法律解析：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若绩效属于正常工资福利且基于正常出勤和工作表现发放，停工留薪期单位应支付。若绩效与实际工作成果、业绩挂钩，员工因工伤停工未产生相应业绩，单位可不发放。实践中判断需结合多方面情况。若单位拒绝支付不合理，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维权。若您在工伤期间绩效支付问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤期间绩效是否给予要依据具体情形判定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若绩效属于正常工资福利且基于正常出勤和工作表现发放，单位需支付；若绩效与实际工作成果、业绩挂钩，员工因工伤停工无相应业绩，单位可不发放。
2.解决措施与建议：首先，判断时要结合劳动合同约定、单位规章制度及绩效发放规则。其次，若单位拒绝支付绩效不合理，员工可先尝试与单位协商解决；协商不成可请求调解；若调解无果，可申请仲裁来维护自身权益。