虚报差旅费归还公司会怎样处理

法律分析：
（1）虚报差旅费后归还公司，处理方式依据情节严重程度而定。数额小、情节轻时，公司多采取内部处理手段，如警告、记过等，目的是督促员工遵循财务制度。
（2）当数额较大或多次虚报，即便归还，也可能触犯法律。利用职务便利非法占有单位财物数额较大，构成职务侵占罪；以非法占有为目的用欺骗方法骗取公司财物，可能构成诈骗罪。
（3）主动归还可在量刑时作为从轻情节考量。若公司已报案，司法程序会继续推进，但法院量刑会考虑归还情况从宽处理。

提醒：
员工应严格遵守财务制度，避免虚报差旅费。一旦涉及此类问题，及时归还虽可争取从轻处理，但仍有法律风险，建议咨询以分析具体案情。

结论：
虚报差旅费归还公司的处理分情况，数额小、情节轻通常公司内部处分；数额大或多次虚报即便归还也可能涉职务侵占或诈骗，主动归还可从轻处罚，已报案司法程序或继续但量刑会从宽。
法律解析：
在法律层面，公司财务制度要求员工如实报销差旅费。当虚报数额较小、情节较轻时，公司一般通过内部处理来维护秩序，像警告、记过等处分能起到规范员工行为的作用。而数额较大或多次虚报差旅费，即便归还，因其行为符合职务侵占罪“利用职务便利非法占有单位财物”或诈骗罪“以非法占有为目的骗取公司财物”的构成要件，仍可能被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》对这两类犯罪有明确规定。不过主动归还财物这一情节，法院在量刑时会作为从轻处罚的考量因素。如果公司已报案，司法程序按流程进行，但会考虑归还情节从宽处理。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.虚报差旅费归还公司的处理分不同情形。数额小、情节轻时，公司一般内部处理，如给予警告、记过处分，借此警示员工遵循财务制度。

2.数额大或多次虚报，即便归还也可能涉嫌职务侵占或诈骗。利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪；以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取公司财物可能构成诈骗罪。

3.主动归还可作为从轻处罚情节。若公司已报案，司法程序可能继续，但法院量刑时会考虑归还情节从宽处理。

建议公司完善财务审批和监督制度，加强员工法律培训。员工应增强法律意识，遵守财务规定，杜绝虚报行为。

（一）数额较小、情节较轻：公司可进行内部处理，如给予警告、记过等处分，同时加强对员工财务制度的培训和教育，避免类似情况再次发生。
（二）数额较大或多次虚报：即使员工归还了虚报的差旅费，公司也可视情况决定是否报案。若已报案，司法程序会继续，但员工主动归还这一情节，法院在量刑时会从宽处理。员工应积极配合司法机关的调查，如实供述自己的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.若虚报差旅费数额小、情节轻，即便已归还公司，公司一般作内部处理，如警告、记过等，以此告诫员工遵守财务制度。
2.若数额大或多次虚报，即便归还也可能涉职务侵占或诈骗。利用职务之便非法占有单位财物，数额大构成职务侵占罪；用虚构事实等骗取财物，可能构成诈骗罪。
3.主动归还可从轻处罚。若公司已报案，司法程序可能继续，但法院量刑会考虑归还情节从宽处理。