因工伤无法胜任原岗位可以辞职吗

法律分析：
（1）工伤职工经劳动能力鉴定后，因工伤无法胜任原岗位，是有主动解除劳动合同的权利的。这是法律赋予工伤职工在特殊情况下保障自身权益的体现。
（2）当工伤职工被鉴定为五级至十级伤残且本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这些待遇能在一定程度上弥补工伤职工因工伤造成的损失。
（3）辞职要遵循法定程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。同时，辞职时需与单位协商好工伤待遇支付事宜，保障自身合法权益。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
工伤职工辞职要严格按法定程序操作，协商工伤待遇时注意留存证据，若遇纠纷可及时咨询专业法律意见。

结论：
因工伤无法胜任原岗位可以辞职，辞职后符合条件可享受相应待遇，辞职需按法定程序进行，遇单位拒绝支付待遇可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤职工经劳动能力鉴定，因工伤无法胜任原工作时，有权主动解除劳动合同。对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。辞职时，需遵循法定程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。并且要和单位协商好工伤待遇支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在工伤辞职方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.因工伤无法胜任原岗位是可以辞职的。工伤职工经劳动能力鉴定，若因工伤影响无法胜任原工作，有权主动解除劳动合同。
2.辞职后，符合条件的工伤职工能享受相应待遇。被鉴定为五级至十级伤残且本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.辞职要遵循法定程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。同时要与单位协商好工伤待遇支付事宜。
4.若单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

（一）因工伤无法胜任原岗位可主动解除劳动合同，但要先进行劳动能力鉴定，确认因工伤影响无法胜任原工作。
（二）辞职后，若被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
（三）辞职需按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（四）辞职时与单位协商好工伤待遇支付事宜，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.工伤后无法胜任原岗位可辞职。经劳动能力鉴定，因工伤不能胜任原工作的职工，有权主动解除劳动合同。
2.辞职后可享相应待遇。五级至十级伤残职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.辞职要按程序。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。协商好工伤待遇支付，单位拒付可走法律途径。