男性55周岁工伤怎么算

法律分析：
（1）男性55周岁遭遇工伤，申请认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）具体赔偿金额受当地规定、本人工资等因素影响。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

提醒：工伤认定和赔偿程序复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，注意要准备好相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还可获另外两项补助金。
（四）关注费用支付主体。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.男性55周岁遭遇工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果定，常见有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。

3.赔偿金额结合当地规定和本人工资确定。单位缴工伤保险，大多费用由基金支付；未缴则单位担责。

结论：
男性55周岁遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额依鉴定结果、当地规定及本人工资等确定，单位缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，维护自身权益。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，按伤残等级确定赔偿。医疗费、停工留薪期工资、护理费等是常见赔偿项目，构成伤残还有额外补助金。单位缴纳工伤保险可分散风险，未缴纳则要自行承担赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.男性55周岁遭遇工伤，应按规定流程处理以获得合理赔偿。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请期限导致职工权益受损。
-工伤职工及其近亲属要了解自身权益，若单位未申请，要在规定时间内自行申请。
-对于赔偿金额的确定，要结合当地规定和本人工资等因素准确计算。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担，保障职工权益。