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法律分析:
(1)在某些法定情形下,侵权人赔偿后可以向第三方追偿。因第三人过错致使损害发生,比如第三人过错导致动物伤人,动物饲养人或管理人赔偿后可向该第三人追偿。
(2)用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,用人单位担责后,若工作人员存在故意或重大过失,用人单位能向其追偿。
(3)提供劳务一方因第三人行为受损,接受劳务一方补偿后,有权向第三人追偿。
(4)若不存在法定可追偿情形,侵权人自行承担赔偿责任后一般无法向第三方追偿。
提醒:
实际法律情况复杂,不同案件法定情形认定有别,若涉及侵权赔偿及追偿问题,建议咨询专业人士分析。
2025-06-03 06:03:04 回复
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(一)若遇到第三人过错致损害发生,如第三人过错使动物伤人,动物饲养人或管理人在赔偿后应及时收集第三人过错的证据,如现场监控、证人证言等,然后向第三人追偿。
(二)用人单位工作人员执行任务致他人损害,单位担责后,若要向有故意或重大过失的工作人员追偿,需留存能证明工作人员存在故意或重大过失的工作记录、调查报告等材料。
(三)提供劳务一方因第三人行为受损,接受劳务一方补偿后,要保存好补偿的相关凭证,如转账记录、收条等,以此为依据向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十条规定,因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿,也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。
2025-06-03 04:50:29 回复
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1.侵权人赔偿后能否向第三方追偿,要看具体情况。若有法定情形可追偿,比如第三人过错致损,像第三人过错使动物伤人,动物饲养人或管理人赔偿后能向第三人追。
2.用人单位工作人员执行任务致他人损害,单位担责后,若工作人员故意或有重大过失,单位可追偿。
3.提供劳务者因第三人行为受损,接受劳务方补偿后可向第三人追。若无法定追偿情形,侵权人赔偿后通常不能向第三方追。
2025-06-03 04:10:11 回复
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结论:
侵权人赔偿后能否向第三方追偿取决于是否存在法定情形,有则可追偿,无则通常不能。
法律解析:
根据法律规定,在特定法定情形下侵权人可向第三方追偿。如因第三人过错致使损害发生,像第三人过错导致动物造成他人损害,动物饲养人或管理人赔偿后能向第三人追偿;用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责后,若工作人员有故意或重大过失,单位可向其追偿;提供劳务一方因第三人行为受损,接受劳务一方补偿后,有权向第三人追偿。然而,若不存在这些法定可追偿情形,侵权人自行承担赔偿责任后一般无法向第三方追偿。若对侵权赔偿及追偿方面存在疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。
2025-06-03 03:09:49 回复
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侵权人赔偿后能否向第三方追偿要依具体情况判断。存在法定情形时可以追偿,否则通常无法追偿。
1.若损害是由第三人过错导致,比如第三人过错使动物造成他人损害,动物饲养人或管理人赔偿后可向第三人追偿。
2.用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,用人单位担责后,若工作人员存在故意或重大过失,用人单位可向其追偿。
3.提供劳务一方因第三人行为受损,接受劳务一方补偿后,有权向第三人追偿。
若不存在上述法定可追偿情形,侵权人自行承担赔偿责任后不能向第三方追偿。建议侵权人在遇到赔偿情况时,先明确是否存在法定追偿情形,再决定是否进行追偿。
2025-06-03 02:56:59 回复