合同期辞职是否需赔违约金

1.通常合同期辞职不用赔违约金，但有特殊情况。
若和单位约定了服务期，提前辞职要按约定付违约金，且数额不超单位提供的培训费，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
除这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。合同期辞职是否赔违约金，得看具体情况和合同约定。

结论：
合同期辞职一般无需赔违约金，存在约定服务期违约和违反竞业限制约定这两种特殊情形时要赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下合同期辞职不用支付违约金。但当劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反该约定提前辞职，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，合同期辞职是否赔违约金，得结合具体情况和合同约定判断。如果您在合同期辞职遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）通常合同期辞职无需赔违约金，但存在特殊情形。若劳动者与用人单位约定服务期，违反服务期提前辞职则需按约定支付违约金。
（2）违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（4）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。判断合同期辞职是否赔违约金，要结合具体情况和合同约定。

提醒：合同期辞职时，需仔细查看合同有无服务期、竞业限制等相关约定，若有疑问建议咨询以进一步分析。

1.合同期辞职通常无需赔违约金，但有两种特殊情形需支付。一是劳动者违反服务期约定提前辞职，二是劳动者违反竞业限制约定。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.针对违反服务期约定，若劳动者提前辞职，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于服务期和竞业限制的条款，明确自身责任和义务。若有提前离职打算，需衡量是否涉及服务期及竞业限制约定。用人单位也应依法依规约定违约金，保障双方合法权益。

（一）如果与单位约定服务期，提前辞职要按约定支付违约金，不过违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此时可先核算单位培训费用和服务期未履行部分分摊费用，避免多支付违约金。
（二）若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。可查看竞业限制条款具体内容，评估违约成本，若认为不合理可与单位协商。
（三）除服务期和竞业限制这两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。遇到单位不合理要求，可拒绝并表明法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。