工伤最长可以请多长时间

（一）工伤职工应清楚一般停工留薪期不超12个月，若认为自己伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，但延长不超12个月。
（二）在临近停工留薪期结束时，及时关注评定伤残等级的相关事宜，评定后按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，要保存好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤请假时长也就是停工留薪期时长，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

为保障工伤职工权益，建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定和停工留薪期的相关规定，在受伤后尽快按流程申请认定。
2.单位要积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定承担护理等责任。
3.劳动能力鉴定委员会需严格审核延长停工留薪期的申请，确保公平公正。

结论：
工伤请假即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期通常设置为不超过12个月，这是为了在保障工伤职工治疗和康复时间的同时，也兼顾用人单位的正常运营。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长上限为12个月，这一规定平衡了职工和单位双方的利益。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发并按规定享受伤残待遇，体现了工伤保障的阶段性和针对性。停工留薪期满后仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责其停工留薪期的护理，明确了单位的责任。如果遇到工伤请假时长、待遇等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤请假时长也就是停工留薪期时长，通常不超过12个月。这是保障职工在工伤治疗期间能安心养伤，同时兼顾用人单位正常运营的规定。
（2）若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超12个月。这样既考虑到特殊工伤治疗的复杂性，又防止无限期的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，能让职工在不同阶段享受合理的保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了用人单位应承担的责任。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.工伤请假时间就是停工留薪期，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。