构成拒不支付劳动报酬罪哪儿管

结论：
拒不支付劳动报酬罪由公检法处理，劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付且数额较大构成该罪后，依次由公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判。
法律解析：
根据法律规定，在劳动者遭遇拒不支付劳动报酬时，应先寻求劳动行政部门帮助。当用人单位经责令支付仍不支付且数额达到较大标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。之后劳动行政部门移送案件，公安机关启动立案侦查程序，全面收集犯罪证据。侦查完毕移送检察院，检察院会审查证据是否充分、犯罪事实是否清晰，若符合条件则向法院提起公诉。最后法院依据具体情节作出公正判决。如果劳动者在遇到此类问题时，对处理流程或自身权益保护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.劳动者遇到拒不支付劳动报酬问题，先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大，经政府相关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移交给公安机关。
3.公安机关立案侦查，结束后移送人民检察院审查起诉。
4.人民检察院认为事实清楚、证据充分，就会向人民法院提起公诉。
5.最后由人民法院审判并根据情节判决。

1.拒不支付劳动报酬罪的处理涉及多部门协作，从劳动者维权到司法审判形成完整流程。当劳动者遭遇此类情况，应按法定程序维护自身权益。
2.劳动者遭遇拒不支付劳动报酬时，可先向劳动行政部门投诉。若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成该罪。劳动行政部门会将案件移送公安机关，由其立案侦查。
3.公安机关侦查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。若检察院认为犯罪事实清楚、证据充分，会向人民法院提起公诉。
4.建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，便于维权。劳动行政部门要加强监管，及时责令支付并移送案件。公检法部门应加强协作，提高办案效率，保障劳动者合法权益。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
（三）公安机关负责立案侦查，侦查终结后移送人民检察院审查起诉。
（四）人民检察院认为犯罪事实清楚、证据充分的，向人民法院提起公诉。
（五）人民法院进行审判，依据具体犯罪情节作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的处理涉及多部门协作。劳动者遇此情况，通常先向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的第一步。
（2）若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大，符合该罪构成条件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关负责立案侦查，收集相关证据。
（3）侦查终结后，案件移送人民检察院审查起诉。检察院会判断犯罪事实是否清楚、证据是否充分，若满足条件则向法院提起公诉。
（4）最后由人民法院进行审判，根据具体犯罪情节作出判决。

提醒：劳动者遭遇欠薪应及时向劳动行政部门投诉，保存好相关证据。用人单位要依法支付劳动报酬，否则可能面临刑事处罚，不同案情需具体分析，可咨询进一步了解。