工伤赔偿是由社保局账户支付吗

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的，员工工伤后，员工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，同时向用人单位主张停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的，员工发生工伤，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔偿支付主体需依情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金通过社保局账户支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；但停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等则由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，员工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避工伤赔付风险。
2.员工需了解自身工伤权益，发生工伤后及时要求单位处理，若单位未缴纳保险，通过合法途径维权。
3.相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，保障员工权益。

结论：
工伤赔偿支付主体需分情况，缴纳工伤保险部分由社保局账户支付，部分由单位支付；未缴纳则由单位全付。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金（通过社保局账户）会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目。不过，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需由用人单位承担。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。如果遇到工伤赔偿相关的问题，难以判断支付主体和赔偿项目，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：此时部分工伤赔偿项目由工伤保险基金（通过社保局账户）支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这是因为用人单位履行了缴费义务，员工可享受相应的工伤保险待遇。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的情况：员工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这体现了用人单位未履行法定义务时应承担的责任。
（3）用人单位需自行支付的赔偿项目：包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤赔偿费用。员工遇到工伤情况，要根据单位是否缴纳保险确定赔偿支付主体，复杂情况建议咨询进一步分析。

1.工伤赔偿支付方依情况而定。
若单位依法给员工交了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金经社保局账户支付，像医疗费、康复费等。
2.由单位支付的赔偿。
停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由用人单位负责支付。
3.单位未交保险的处理。
若单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，单位要按待遇项目和标准付全部费用。