工伤离职要提前一个月吗

（一）工伤职工在停工留薪期，单位不能解除劳动关系，职工主动离职无需提前一个月。因为此阶段职工需安心养伤，法律保障其相应权益。
（二）工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，处于正常工作状态主动离职时，若不在试用期，需提前三十日书面通知单位；在试用期，提前三日通知。这样便于单位做好工作交接安排。
（三）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，工伤职工可即时解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者按此条解除劳动合同无需提前通知用人单位。

1.工伤离职是否需提前一个月要依具体情况判断。当工伤职工处于停工留薪期，单位不能解除劳动关系，职工主动离职也无提前一月告知的法律要求。

2.若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定且正常工作，主动离职通常要提前三十日书面通知单位；处于试用期的，提前三日通知即可。

3.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，职工可即时解除劳动合同，无需提前通知。

建议工伤职工仔细了解自身工伤所处阶段及单位有无过错行为，合理安排离职事宜。单位也应依法保障职工权益，避免出现过错行为导致职工即时离职。

结论：
工伤离职是否需提前一个月要分情况。停工留薪期无提前一月要求；正常工作状态主动离职一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；单位有过错时可即时解除无需提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工伤职工处于停工留薪期，单位不能解除劳动关系，此时职工主动离职也不受提前一个月的限制。若工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，进入正常工作状态，主动离职时，按照法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等过错情况，职工有权即时解除劳动合同。在面对工伤离职等复杂的法律问题时，每个人的情况可能有所不同，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期，单位不可解除劳动关系，且职工主动离职没有提前一个月的法律要求。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间职工的权益应得到充分保障。
（2）当工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，处于正常工作状态时，主动离职的情况有所不同。若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知单位；若在试用期内，提前三日通知即可。
（3）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等过错情形，即使职工处于正常工作状态，也可即时解除劳动合同，无需提前通知。

提醒：工伤离职情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

工伤离职是否提前一个月分情况：
停工留薪期内，单位不能解除劳动关系，职工主动离职也无需提前一个月。
完成工伤认定和劳动能力鉴定且正常工作时，主动离职通常提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。
单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，职工可立即解除合同，不用提前通知。