工伤分几种赔偿等级标准

（一）若被鉴定为一级至四级工伤，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月的本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）被鉴定为五级、六级工伤，有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
（三）被鉴定为七级至十级工伤，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等相关待遇；第三十六条、第三十七条分别对五级至六级、七级至十级伤残的待遇作出了相应规定。

1.工伤赔偿根据劳动能力丧失程度分为十级。一级至四级完全丧失劳动能力，赔偿有一次性伤残补助金，为27个月至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级属大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金是18个月、16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。双方都要了解赔偿标准，避免纠纷。

结论：
工伤赔偿等级标准分十级，不同等级赔偿不同，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿按劳动能力丧失程度划分等级赔偿。一级至四级完全丧失劳动能力，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿等级依据劳动能力丧失程度分为十级。一级至四级完全丧失劳动能力，赔偿含一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，一次性伤残补助金根据等级对应27个月至21个月本人工资，伤残津贴按本人工资的90%至75%支付。
（2）五级、六级属于大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的则按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
（3）七级至十级为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿等级标准共分十级，情况如下：
-一级至四级属完全丧失劳动能力，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还能按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
-五级、六级是大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排工作，难安排则按月发70%或60%本人工资的伤残津贴。
-七级至十级为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金。