工伤9级保险公司赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目及主体。了解工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）确定本人工资。以自身实际工资为依据确定一次性伤残补助金数额。
（三）关注省级规定。及时了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）保留相关凭证。如医疗费用票据等，便于后续报销申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤9级赔偿涵盖工伤保险基金与用人单位两方面支付内容。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定，且符合规定的治疗工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由其支付。用人单位则在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：职工应及时了解所在地区省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在发生工伤后，尽快收集好相关治疗凭证等资料，按规定流程申请工伤保险基金支付的费用。与用人单位保持良好沟通，确保在合同终止或解约时能顺利拿到应得的一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤9级赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及符合规定的医疗和康复费用等；用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤9级赔偿有着明确的划分。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用也由其承担。而用人单位在上述合同终止或职工主动解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。不同的赔偿主体和项目保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

法律分析：
（1）工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金承担。
（2）用人单位支付方面，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样按照省级政府规定执行。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，职工遇到工伤索赔情况，建议咨询专业人士分析处理。

工伤9级赔偿包含两部分：
1.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等合规费用，也由其支付。
2.用人单位支付：合同期满终止或员工提出解约，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。