公司老板请员工喝酒担责吗

法律分析：
（1）老板有强迫性劝酒行为要担责。当老板采用言语刺激等方式强迫员工喝酒，或者在员工喝醉意识不清时还继续劝酒，最终致使员工人身受到损害，老板需承担赔偿责任。
（2）老板未履行合理照顾义务需担责。员工饮酒后已处于醉酒状态，老板没有将其安全护送回家，从而导致员工发生意外，这种情况下老板要承担相应责任。
（3）老板无过错通常无需担责。若老板不存在强迫劝酒行为，并且在员工饮酒过程和酒后都尽到了合理的注意与照顾义务，员工因自身原因出现损害，老板一般不用担责。

提醒：公司老板在组织员工饮酒活动时，要避免强迫劝酒并尽到照顾义务；员工也应适量饮酒，若自身权益受损可咨询进一步分析解决方案。

（一）老板避免强迫性劝酒，不要用言语刺激员工喝酒，在员工喝醉意识不清时停止劝酒，避免因强迫劝酒导致员工人身损害而担责。
（二）员工饮酒后，老板要履行合理照顾义务，若员工醉酒，应将其安全护送回家，防止员工发生意外而担责。
（三）老板需在员工饮酒过程及酒后尽到合理注意和照顾义务，降低因员工自身原因出现损害时自身担责的风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.老板强迫员工喝酒担责。若老板采用言语刺激等方式强迫员工喝酒，导致员工人身受损，老板要赔偿。

2.老板未尽照顾义务担责。员工喝醉后，老板没护送其安全回家致意外发生，老板需担责。

3.老板无过错通常不担责。老板没强迫劝酒，且饮酒全程尽到注意照顾义务，员工因自身原因受损，老板一般不担责。

结论：
公司老板请员工喝酒是否担责要看具体情况。有强迫劝酒行为或饮酒后未履行合理照顾义务致员工损害要担责，无强迫行为且尽到合理注意和照顾义务则通常无需担责。
法律解析：
根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。老板强迫性劝酒，如言语刺激、员工喝醉仍劝酒，此行为存在过错，导致员工人身损害就要担责。老板在员工饮酒后未履行合理照顾义务，像员工醉酒却未安全护送回家致意外发生，同样因过错需担责。若老板无强迫劝酒行为且尽到合理注意和照顾义务，员工因自身原因损害，老板无过错，通常不用担责。如果在类似事件中难以判断责任归属，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司老板请员工喝酒是否担责视具体情况而定。存在强迫性劝酒或未履行合理照顾义务时老板需担责，无强迫行为且尽到义务则通常无需担责。
1.若老板有强迫性劝酒行为，如言语刺激员工喝酒、在员工喝醉意识不清时仍劝酒，导致员工人身损害，老板要承担赔偿责任。
2.若老板在员工饮酒后未履行合理照顾义务，像员工醉酒后老板未将其安全护送回家致其发生意外，老板也需担责。
3.若老板无强迫劝酒行为，且在员工饮酒过程及酒后尽到了合理注意和照顾义务，员工因自身原因出现损害，老板通常无需担责。

建议老板不强迫员工喝酒，饮酒过程中关注员工状态，员工醉酒后尽到护送等照顾义务，避免担责。