如何追讨拖欠工资需要什么证据

法律分析：
（1）追讨拖欠工资，协商是第一步，与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是具有法律效力的争议解决程序。
（3）证据准备至关重要。劳动合同明确双方权利义务和工资待遇；工资支付凭证或记录直观反映工资发放情况；工作证、考勤记录证明劳动者提供了劳动；其他劳动者证言能起到补充佐证作用。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
追讨工资时要及时收集和固定证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）追讨拖欠工资的操作步骤
1.与用人单位进行协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商不成功，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

（二）需准备的证据
1.劳动合同，以此证明与单位有劳动关系以及工资待遇的约定。
2.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，用来证明工资发放情况。
3.工作证、考勤记录等，证明为单位提供了劳动。
4.其他劳动者的证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追讨拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.准备相关证据：劳动合同证明劳动关系和工资待遇；工资支付凭证记录工资发放情况；工作证、考勤记录证明提供劳动；其他劳动者证言可作佐证。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。追讨全程注意收集保存证据，维护自身权益。

结论：追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，过程中需准备劳动合同、工资支付凭证等证据维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。追讨拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是一种较为有效的争议解决途径。准备的证据中，劳动合同是基础，能明确双方权利义务；工资支付凭证可直观反映工资发放情况；工作证、考勤记录证明劳动者付出劳动；其他劳动者证言能起到辅助作用。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的方式。在整个追讨过程中，证据是关键，能为劳动者的诉求提供有力支撑。如果在追讨拖欠工资的过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追讨拖欠工资，劳动者可按合理步骤操作并准备相关证据来维权。
1.追讨步骤：先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
2.所需证据：劳动合同能证明劳动关系和工资待遇；工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等可证明劳动者为单位提供了劳动；其他劳动者的证言也可作为辅助证据。
3.建议：在整个追讨过程中，劳动者务必注意收集和保存好相关证据，依靠法律途径，维护自身的合法权益。