工伤和老板私了协议书是否有效

（一）劳动者在签订工伤私了协议书前，要全面了解自身权益和法定赔偿标准，可以通过咨询专业律师、查阅相关法律法规等方式获取准确信息。
（二）签订协议时确保是双方真实意思表示，注意协议内容是否存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，不损害国家、集体和他人合法权益，同时避免被欺诈、胁迫或处于乘人之危的情况。
（三）若签订协议后发现存在显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）或重大误解的情况，要及时请求法院或仲裁机构撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤和老板私了协议书通常有效，但需满足协议为双方真实意思表示、内容不违法、不损害他人权益且无欺诈胁迫等条件。满足这些条件的协议具有法律效力，受法律保护。
2.当协议存在显失公平情况，如赔偿金额远低于法定标准，或者订立协议时有重大误解，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.为避免自身权益受损，劳动者在签订协议前要充分了解自身权益和法定赔偿标准，明确应得的赔偿项目和金额。还可咨询专业法律人士，获取专业意见和建议，从而在协商和签订协议过程中更好地维护自己的权益。

结论：
工伤和老板私了协议书在满足一定条件下有效，但存在显失公平或重大误解等情况时可被撤销。
法律解析：
工伤私了协议书的效力需满足相应条件。当协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，该协议是有效的。然而，如果协议存在显失公平的情况，像赔偿金额远低于法定标准，或者订立协议时存在重大误解，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销协议。所以，劳动者在签订协议前一定要充分了解自身权益和法定赔偿标准，防止自身权益受损。若对工伤私了协议书的效力或自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工伤和老板私了协议书若满足一定条件通常是有效的。这些条件包括协议是双方真实意愿的表达，内容不违背法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。

（2）不过，若协议存在显失公平状况，像赔偿金额与法定标准差距过大，劳动者可请求撤销该协议。

（3）若订立协议时存在重大误解，当事人也有权请求法院或仲裁机构撤销协议。

提醒：劳动者签订工伤私了协议前要充分了解自身权益和法定赔偿标准，防止自身权益受损。若对协议有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.工伤与老板私了协议书通常有效，但要满足条件，即双方自愿签订，内容合法，不损害他人权益，不存在欺诈等情况。
2.若协议显失公平，像赔偿远低于法定标准，劳动者可请求撤销。
3.订立协议时有重大误解，当事人也能请求撤销。
4.劳动者签协议前应了解自身权益和法定赔偿标准，防止权益受损。