工伤评不上等级的怎么赔偿大概多少钱

（一）可享受的工伤待遇：
即便工伤评不上等级，也能享受一些待遇。医疗费由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。

（二）赔偿金额确定：
赔偿金额要根据实际情况来定。医疗费以医院票据为准；停工留薪期工资按停工时长和本人工资计算。护理费用若由单位承担，参考护理人员收入或当地护工市场价格。

（三）处理建议：
要及时收集医疗票据等相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤评不上等级也可享受部分工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。
2.赔偿金额要依据实际情况确定，医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资根据停工时长和本人工资计算，护理费用若由单位承担需参考护理人员收入或当地护工市场价格。
3.为保障自身权益，要及时收集医疗票据等相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
工伤评不上等级也能享受部分工伤待遇，赔偿金额依实际情况而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤评不上等级，伤者仍可享受一些工伤待遇。其中，医疗费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位需负责。赔偿金额的确定有具体标准，医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资按照停工时长和本人工资计算。比如停工3个月，月工资5000元，停工留薪期工资就是15000元。护理费用若由单位承担，则参考护理人员收入或当地护工市场价格。伤者应及时收集医疗票据等相关证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析：
（1）即使工伤评不上等级，劳动者依然能享受部分工伤待遇。医疗费由工伤保险基金按规定承担，为劳动者减轻了医疗费用的负担。
（2）在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了劳动者在受伤期间的经济收入。
（3）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位要负责护理事宜。
（4）赔偿金额要根据实际情况来定。医疗费以医院票据为准，停工留薪期工资按停工时长和本人工资计算，护理费用则参考护理人员收入或当地护工市场价格。
（5）若与单位就赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
及时收集医疗票据等相关证据很重要，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.即便工伤评不上等级，也能享受部分待遇。医疗费由工伤保险基金按规支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利；生活不能自理且需护理的，单位负责。
2.赔偿金额依实际定。医疗费看医院票据，停工留薪期工资按停工时长和本人工资算。护理费用若单位承担，参考护理人员收入或当地护工价。
3.要及时收集医疗票据等证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。