工人骗取工资怎么解决

（一）协商沟通：用人单位主动和工人交流，明确告知其骗取工资的行为不正确，要求退还骗取的工资部分。
（二）收集证据：若协商无果，用人单位要积极收集能证明工人骗取工资的证据，像考勤记录、工作成果数据、虚假报销凭证等。
（三）依规处理：若骗取数额小，按照公司制定的规章制度进行处理，比如给予警告或解除劳动合同。
（四）刑事报案：若数额较大，该行为可能涉嫌诈骗罪，用人单位应向公安机关报案，让司法机关依法追究刑事责任。
（五）民事诉讼：用人单位还能通过民事诉讼，要求工人返还骗取的工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.工人骗取工资可多途径解决。协商是首要选择，用人单位与工人沟通，明确指出其行为不当并要求返还骗取部分。
2.协商不成时，用人单位要收集证据，像考勤记录、工作成果数据、虚假报销凭证等，以此证明工人骗取工资事实。
3.对于骗取数额较小情况，用人单位可依据公司规章制度处理，例如给予警告、解除劳动合同等。
4.若数额较大，该行为可能涉嫌诈骗罪，此时用人单位应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
5.此外，用人单位还能通过民事诉讼，要求工人返还骗取的工资并赔偿相应损失。
总之，面对工人骗取工资，用人单位应根据具体情况选择合适途径维护自身权益。

结论：
工人骗取工资，用人单位可先协商解决，协商不成可收集证据，数额小的依公司规章制度处理，数额大的可报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还工资及赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪。工人骗取工资的行为若达到一定数额标准，就涉嫌该罪，司法机关会依法追究刑事责任。而在民事方面，工人骗取工资的行为构成不当得利，用人单位有权通过民事诉讼要求其返还骗取的工资并赔偿损失。用人单位在发现工人骗取工资后，先进行协商是较为温和的解决方式，若协商无果，收集证据很关键，这些证据能证明工人骗取工资的事实。当骗取数额较小时，公司可依据自身规章制度进行处理；数额较大时，就需借助司法力量。若遇到工人骗取工资的类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。

法律分析：
（1）协商是解决工人骗取工资问题的第一步，这能以和平方式解决纠纷，让工人认识到自身行为不当并主动返还骗取工资。
（2）当协商不成，用人单位收集证据至关重要，考勤记录等能证明工人骗取工资事实，为后续处理提供依据。
（3）对于骗取数额较小的情况，依据公司规章制度处理，能起到警示作用，维护公司管理秩序。
（4）若数额较大，工人可能涉嫌诈骗罪，向公安机关报案，由司法机关介入追究刑事责任，可有效打击违法犯罪行为。
（5）用人单位还可通过民事诉讼，要求工人返还工资并赔偿损失，以挽回经济损失。

提醒：用人单位处理此类问题需确保证据收集合法有效，不同情况对应不同处理方式，若案情复杂建议咨询专业法律意见。

若工人骗取工资，解决途径如下：
-协商解决：用人单位和工人沟通，指出骗薪不当，要求返还骗得部分。
-收集证据：协商不成，单位收集考勤、工作成果、虚假报销凭证等，证明骗薪事实。
-依规处理：骗薪数额小，按公司制度警告或解除合同。
-报案追责：数额大涉嫌诈骗，单位向公安机关报案，司法机关追究刑责。
-民事诉讼：单位可通过诉讼要求返还工资并赔偿损失。