工伤赔偿达成协议能否申请仲裁

（一）若协议是自愿、平等签订，内容合法且无欺诈、胁迫等可撤销情形，应按协议履行，不要轻易反悔申请仲裁，否则可能不被仲裁委支持。
（二）若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁撤销协议，并要求按法定标准进行工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

工伤赔偿达成协议后在特定情形下可申请仲裁。若协议是双方自愿平等签订，内容合法，无欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，应按协议履行，反悔申请仲裁难获支持。

不过，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可申请仲裁撤销协议，并按法定标准获工伤赔偿。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前仔细审查内容，确保无重大误解、显失公平等情况。
2.若认为协议存在问题，及时收集证据，在规定时间内申请仲裁撤销协议。
3.若协议合法有效，应遵守协议约定，避免随意反悔。

结论：
工伤赔偿达成协议后在特定情形下可申请仲裁，具体要依据协议签订情况及是否存在可撤销或无效情形判断。
法律解析：
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等基础上签订，内容合法且无欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，一般应按协议履行，此时申请仲裁可能不被支持。不过，当协议存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁撤销协议，并按法定标准获工伤赔偿。工伤赔偿协议的效力至关重要，它直接影响着后续的维权途径。若遇到工伤赔偿协议相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等基础上签订，内容合法且无欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，双方应按协议履行。此时一方反悔申请仲裁，仲裁委通常不会支持。
（2）然而，当协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议时，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可申请仲裁撤销该协议，并按法定标准要求工伤赔偿。
（3）判断能否申请仲裁，关键在于协议签订情况以及是否存在可撤销或无效情形。

提醒：签订工伤赔偿协议前要谨慎，确保协议内容公平合理。若认为协议存在问题，需在法定期限内申请仲裁撤销。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.若工伤赔偿协议在自愿、平等基础上签订，内容合法，无欺诈、胁迫等可撤销情形，应按协议履行，反悔申请仲裁可能不被支持。

2.若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订，受损害方可在一年内申请仲裁撤销协议，按法定标准获赔。

3.能否申请仲裁，要依据协议签订情况及可撤销或无效情形判断。