律师您好,我于2024年五月五号和一家机动车驾驶员培训有限公司签订合同,到现在为止我还没有参加他们的培训和科目一考试,在网上了解到他们的一些负面消息,而且在网站上查到他们近一个月的公示投诉案件就有18件。想要退费但是他们以纸质合同上的条款签订完合同之后超过一年不予退费为由拒绝,但是电子合同上没有明确规定签订完合同超过一年就不可以退费。而且他们的纸质合同上费用明细不清晰,退款条件严格。我想询问一下我可以成功退款的可能性有多大,电子合同是否有效,发生争议时主要看电子合同还是签订的纸质合同以及签订完合同超过一年不予退费是否合法合规
电子合同和纸质合同一般都有效,若两者冲突,通常以最后签订的为准。“签订完合同超过一年不予退费”条款若不合理限制消费者权利,可能不合法。你没参加培训和考试,有退款的合理性。建议先和驾校协商,说明电子合同无此退费限制且驾校有较多投诉情况;协商不成,可通过诉讼维权,主张按电子合同处理。
2025-05-27 16:30:36 回复专业解答入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
专业解答签订劳动合同中的培训费没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的,用人单位为劳动者提供专项培训,可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前,劳动者不能随意辞职,否则要承担违约责任。
专业解答劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
专业解答企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般的用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 如用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业技术培训,并支付了培训期间的各种费用以及提供培训期间各种费用发票,劳动者辞职,用人单位就可要求劳动者支付违约金。
专业解答合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程,是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意,即合同成立,此可谓合同订立的积极结果,也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意,即合同不成立,此可谓合同订立的消极结果,也就是当事人订立合同的意图不实现,即订约不成功或失败。
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