工伤后单位是否有权解除合同

（一）职工工伤后，若被鉴定为一级至四级伤残，单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位。
（二）被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴，职工本人提出时才可解除或终止。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人可提出解除。
（四）若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可依规解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.一般职工工伤后单位不能随意解约。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残的保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，经本人提出可解除；七级至十级伤残的，合同期满终止或本人提出可解除。
2.若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。
3.建议单位在处理工伤职工劳动关系时，严格审查是否存在法定过错情形，确保解除行为合法合规。同时，应依据法律规定妥善安排不同伤残等级职工的工作和待遇。工伤职工也需遵守单位规章制度，维护自身权益的同时履行应尽义务。

结论：
一般工伤后单位不能随意解约，不同伤残等级解约规定不同，若工伤职工有严重过错，单位可依法解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，职工工伤后，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系；五级、六级伤残通常也保留劳动关系，经本人提出才可能解除；七级至十级伤残在合同期满或本人提出时可解除。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权依据规定解除劳动合同。这既保障了工伤职工的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。若遇到工伤解约相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）职工工伤后，单位解除合同受到严格限制。对于一级至四级伤残职工，单位必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，这是为保障职工基本生活与权益。
（2）五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时发放伤残津贴，经职工本人提出才可解除或终止。
（3）七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或本人提出可解除。
（4）不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可依法解除合同。

提醒：
工伤职工要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致合同被解除；用人单位解除工伤职工合同需严格依法，有疑问可咨询分析。

1.通常，职工工伤后单位不可随意解约。若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排合适工作，难安排则按月发伤残津贴，本人提出才可解约；七至十级伤残的，合同期满或本人提出可解约。
2.若工伤职工有严重违反单位规章等法定过错，单位可依规解除合同。