公司员工收受贿赂200万判几年

结论：
公司员工收受贿赂200万涉嫌非国家工作人员受贿罪，属数额巨大，量刑通常在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但最终量刑要法院结合实际情况判定。
法律解析：
根据相关司法解释，非国家工作人员受贿数额在100万元以上不满1500万元认定为数额巨大，公司员工收受贿赂200万已达此标准，构成非国家工作人员受贿罪，一般会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。然而，法院量刑并非只看受贿金额，犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等都是考量因素。若存在自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪情节较轻且有重大立功表现，甚至能减轻或免除处罚。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律建议和帮助。

1.公司员工收受贿赂200万，可能构成非国家工作人员受贿罪。按司法解释，受贿100万至1500万属数额巨大，会处三年到十年有期徒刑并处罚金。
2.法院量刑会综合考虑各种因素，像犯罪情节、悔罪表现、有无退赃退赔等。
3.有自首、立功情节可从轻或减轻处罚；犯罪情节轻且重大立功，或可减轻甚至免除处罚。具体量刑由法院依实际案件判定。

1.公司员工收受贿赂200万已达到非国家工作人员受贿罪中数额巨大的标准，依法应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但最终量刑并非固定，法院会综合多方面因素判定。
2.解决措施与建议：
-若员工涉嫌此罪，应尽快退还全部赃款，积极配合调查，以良好的悔罪表现争取从轻处罚。
-如有自首、立功等法定从轻情节，应及时向司法机关提供相关线索和证据，为自己争取有利判决。
-聘请专业律师，律师可根据具体案情制定辩护策略，维护员工合法权益，帮助在法律框架内获得相对较轻的处罚。

（一）若公司发现员工收受贿赂200万，应及时收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，向公安机关报案，配合调查。
（二）对于涉事员工，若有自首情节，应尽快主动向公司或司法机关交代问题；若有立功线索，可积极提供，争取从轻或减轻处罚。
（三）涉事员工及其家属应积极退赃退赔，展现悔罪态度，这在量刑时会被法院考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）公司员工收受贿赂200万已达到非国家工作人员受贿罪数额巨大的标准，按照规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对于破坏公司、企业正常管理秩序和公平竞争环境行为的严肃打击。
（2）法院在量刑时并非仅依据受贿金额，还会综合多方面因素。例如犯罪情节，若员工收受贿赂后给公司造成了重大损失，量刑可能会偏重；而悔罪表现良好、积极退赃退赔，能在一定程度上影响量刑。
（3）自首、立功等情节对量刑影响显著。自首反映了犯罪嫌疑人的主动认罪态度，立功则体现了其对社会的积极贡献，都可从轻或减轻处罚；若犯罪情节较轻且有重大立功表现，还可能减轻或免除处罚。

提醒：
公司员工应坚守法律底线，杜绝收受贿赂行为。若已涉罪，应及时自首、积极退赃，争取从轻处罚，具体案情建议咨询以获准确分析。