把公司货物丢了算盗窃吗

结论：
把公司货物丢了一般不算盗窃，但可能因保管不善承担民事赔偿责任；若故意据为己有且符合盗窃构成要件，则可能构成盗窃罪。
法律解析：
盗窃需以非法占有为目的，通过秘密窃取等手段取得他人财物。把公司货物丢失往往是因疏忽大意、保管不善，主观上无非法占有故意，所以通常不算盗窃。不过，员工工作中不慎丢失货物，构成民事上的保管不善，公司可依据内部规章或民事法律要求其赔偿。要是有证据表明员工故意将货物据为己有，还采取了符合盗窃构成要件的行为，那就可能构成盗窃罪，公司可报警处理。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和解决方案。

1.公司货物丢失通常不算盗窃。盗窃是以非法占有为目的偷取他人财物，而货物丢失多是因疏忽、保管不善，并非故意占有。
2.员工工作中不慎丢货，可能构成民事保管不善，公司可按内部制度或民事法律要求赔偿。
3.若有证据表明员工故意占有货物，且行为符合盗窃要件，可能构成盗窃罪，公司可报警。

把公司货物丢了通常不算盗窃。盗窃需以非法占有为目的，通过秘密窃取等手段获取他人财物，而货物丢失多是因疏忽大意、保管不善等，主观无非法占有故意。

若员工工作中不慎丢失公司货物，构成民事上的保管不善，公司可依内部规章制度或相关民事法律要求员工担责赔偿。
若有证据证明员工故意将货物据为己有，且实施了符合盗窃构成要件的行为，可能构成盗窃罪，公司应报警处理。

建议公司完善货物管理制度，明确保管责任和流程。员工应增强责任意识，认真履行保管义务，避免因疏忽造成货物丢失。

（一）若员工是不慎丢失公司货物，公司可查看内部规章制度中关于货物保管不善的赔偿规定，按规定要求员工赔偿；也可依据民事法律，与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
（二）若有证据证明员工故意将货物据为己有且符合盗窃构成要件，公司应及时收集、固定证据，向公安机关报警，由警方依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律分析：
（1）判断行为是否构成盗窃，关键在于是否有非法占有目的及采取秘密窃取等手段。把公司货物丢了，多是因疏忽或保管不善，主观无非法占有故意，一般不算盗窃。
（2）员工工作中不慎丢失公司货物，属于民事上保管不善情形，公司能依据内部规章制度或民事法律，要求员工承担赔偿责任。
（3）若有证据表明员工故意将货物据为己有，且实施了符合盗窃构成要件的行为，便可能构成盗窃罪，公司可报警处理。

提醒：
员工应妥善保管公司财物，避免因保管不善承担赔偿责任；若公司怀疑员工盗窃，需有充分证据再报警。不同情况对应法律解决方案不同，建议咨询进一步分析。