单位提起了行政诉讼，把我跟劳动局给起诉了，单位的理由是我受伤前几天，有给单班的人说不做了?

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单位以你受伤前几天曾表示不做了为由，将你和劳动局起诉至法院，遇到这种情况，你需要做好以下应对工作：

- 证据收集与梳理
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、入职登记表等，证明你与单位存在劳动关系及具体的工作时间、岗位等情况。
- 工伤相关证据：收集医疗诊断证明、病历、检查报告等，明确受伤情况和诊断结果；准备事故现场的照片、视频，若有证人，让证人提供书面证言或出庭作证，以证明受伤的时间、地点和原因与工作相关；保留与单位沟通工伤事宜的聊天记录、邮件、书面通知等。
- 反驳单位理由的证据：寻找能证明你虽曾说过不做了，但实际上仍在继续工作的证据，比如后续的工作成果、与同事或客户的沟通记录显示你在受伤前仍在履行工作职责；若有与单位就继续工作进行协商的记录，也可作为证据。
- 了解案件进展与法律规定
- 关注案件动态：及时与劳动局沟通，了解其应诉准备情况和案件的进展；按照法院的要求，按时参加诉讼相关的各项活动，如庭审、证据交换等，避免因缺席而导致不利后果。
- 熟悉相关法律：了解《工伤保险条例》《行政诉讼法》等相关法律法规中关于工伤认定、劳动关系认定以及行政诉讼的规定，明确自己的权利和义务，以及单位的举证责任等。
- 必要时寻求专业帮助
- 咨询律师：向专业的劳动法律师详细介绍案件情况，听取律师对案件的分析和应对策略建议，律师可以帮助你解读法律条文、评估案件风险、指导你进行证据收集和诉讼应对。
- 委托代理：如果案件较为复杂，或你自身缺乏足够的时间和精力应对诉讼，可委托律师作为代理人，代表你参与诉讼，维护你的合法权益。

你好，你是在什么单位工作，这种情况需要请律师先协商

是什么情况，可以说一下

您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。