事故中因未交交强险造成损失如何赔偿？

被害人对因经济犯罪造成的损失的，对应承担刑事责任的被告未能返还财物而遭受经济损失的，可否提起民事诉讼根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条第一款的规定，被害人对本《规定》第二条因单位犯罪行为造成经济损失的，对第四条、第五条第一款、第六条应当承担刑事责任的被告人未能返还财物而遭受经济损失提起附带民事诉讼的，受理刑事案件的人民应当依法一并审理。被害人因其遭受经济损失也有权对单位另行提起民事诉讼。若被害人另行提起民事诉讼的，有管辖权的人民应当依法受理。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”第一，因为劳动者个人能力的欠缺造成损失的，不应由劳动者承担赔偿责任。理由是，用人单位在招聘时，应经过严格的程序进行筛选，根据用人单位自身的判断，经过试用期的考验，应该足以确定劳动者是否符合岗位要求。如果经过以上程序之后，用人单位认为劳动者符合岗位要求，则予以聘用，否则用人单位就不会予以聘用。所以，用人单位在整个聘用过程中，掌握着完全的主导权，而劳动者处于被动的地位，既然用人单位主导着劳动者是否符合岗位要求的决定权，那么就应该由其承担相应的责任，那么如果劳动者个人能力上不符合岗位要求，造成用人单位损失就应该由用人单位自行承担。第二，因为劳动者的过失给用人单位造成损失的，劳资双方应分担损失。劳动者的过失，不在企业的预料范围之内，理应有劳动者承担责任。但是实践中，劳动者因过失造成的损失可能远远超过劳动者的工资，如果完全由其承担责任是不现实的，也是不公平的。况且，用人单位作为工作流程的设计者，应该制定各种预防损失发生、扩大的操作规程，尽量防止过失的发生。因此，对劳动者过失造成的损失，应区分是一般过失还是重大过失，根据过失的大小、劳动者工资的高低等进行分担，且扣除劳动者工资不得违反《工资支付暂行规定》第十六条的规定。第三，劳动者给用人单位造成的损失，也属于用人单位经营风险，应该由用人单位承担。员工故意或者重大过失造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。但是你没有和劳动者签合同，肯定也没有买社保，如果你的员工去申请劳动仲裁，你得不尝失，你需要赔偿员工的经济补偿金、双倍工资、补缴社保等等。而你只能每月扣除你员工的不得超过劳动者当月工资的20％，不够最低工资标准，你还要补上。

被害人对因经济犯罪造成的损失的，对应承担刑事责任的被告未能返还财物而遭受经济损失的，可否提起民事诉讼根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条第一款的规定，被害人对本《规定》第二条因单位犯罪行为造成经济损失的，对第四条、第五条第一款、第六条应当承担刑事责任的被告人未能返还财物而遭受经济损失提起附带民事诉讼的，受理刑事案件的人民应当依法一并审理。被害人因其遭受经济损失也有权对单位另行提起民事诉讼。若被害人另行提起民事诉讼的，有管辖权的人民应当依法受理。