工伤5根肋骨骨折鉴定赔偿标准是啥

（一）发生工伤5根肋骨骨折后，第一步要及时收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，还有医院的诊断证明等材料，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在工伤认定后，按要求准备好相关病历、检查报告等资料，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）如果被鉴定为十级伤残，计算赔偿时，先明确本人工资数额，核算一次性伤残补助金。
（四）若与单位的劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，及时与单位和社保部门沟通办理。
（五）治疗期间，保存好医疗费用和康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金报销。若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工伤5根肋骨骨折，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常可能鉴定为十级伤残。十级伤残可获相应赔偿。
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，此费用由单位承担。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，这些费用单位负担。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位和工伤保险部门沟通，维护自身权益；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

结论：
工伤5根肋骨骨折，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，一般可鉴定为十级伤残，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是确定工伤赔偿的基础，劳动能力鉴定则明确伤残等级，5根肋骨骨折通常为十级伤残。十级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；符合规定的医疗、康复费用等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用将由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤导致5根肋骨骨折，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提，之后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可鉴定为十级伤残。
（2）十级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。这能在一定程度上弥补伤者因工伤导致的收入损失。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（4）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

1.工伤致5根肋骨骨折，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，通常可鉴定为十级伤残。
2.十级伤残赔偿：一是一次性伤残补助金，7个月本人工资，由工伤保险基金付；二是合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定；三是符合规定的医疗费、康复费等，从工伤保险基金出。
3.若单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。