公司恶意加班怎么留存证据给员工

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的关键证据。电子考勤通过拍照、截图留存，纸质考勤复印或拍照，并找同事证明，可增强其证明力，能直观反映员工的出勤与加班情况。
（2）加班通知能明确加班的要求和安排。邮件、微信、短信等形式的通知，能体现出加班是公司的指令，是证明公司恶意加班的有力证据。
（3）工作成果上的时间记录可佐证加班事实。加班完成的文件、报表等，记录的时间能表明员工在非工作时间进行了工作。
（4）证人证言虽证明力相对弱，但在其他证据不足时，也可作为补充证据，与其他证据相互印证。

提醒：
留存证据要注意合法性和完整性。不同案件情况有别，若对证据留存有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）考勤记录方面，电子考勤留存时要保证照片、截图清晰完整，涵盖关键信息；纸质考勤复印或拍照后，尽快找同事做证明并保留好相关证明记录。
（二）加班通知留存，注意保存原始载体，不要随意删除相关邮件、微信、短信等，且最好进行备份。
（三）工作成果留存，确保文件、报表等有明确的时间记录，若没有可通过文件属性查看创建或修改时间并记录。
（四）证人证言方面，要与同事提前沟通好，让其知晓作证的相关事宜，形成书面证言并签字确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工留存公司恶意加班证据的方法如下：
考勤记录：电子考勤可拍照、截图保存打卡时间；纸质考勤可复印、拍照，有同事证明更好。
加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班通知或工作安排，能证明是公司要求加班。
工作成果：加班完成的文件、报表等，上面的时间记录可证明加班事实。
证人证言：同事的证言可作证据，但证明力相对弱。

及时有效留存证据，可维护自身权益。

结论：
员工可通过考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言等方式留存公司恶意加班证据，且要及时有效留存以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，公司恶意加班侵犯了员工合法权益。考勤记录能直观体现员工的工作时长，电子考勤拍照、截图，纸质考勤复印或拍照并由同事证明，可增强其证据效力。加班通知明确了加班是公司的要求，邮件、微信、短信等形式都具备证明力。工作成果上的时间记录是加班事实的有力佐证。证人证言虽证明力弱，但也可作为证据的一部分。及时、有效地留存这些证据，有助于员工在与公司产生加班纠纷时，通过合法途径维护自身权益。若员工在留存证据或维护权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工留存公司恶意加班证据很有必要，能有效维护自身权益。可通过以下方式留存证据：
1.考勤记录：公司有电子考勤，可拍照、截图留存打卡时间；纸质考勤则复印或拍照，还可找同事证明其真实性。
2.加班通知：邮件、微信、短信等形式的加班通知或工作安排，能证明加班是公司要求。
3.工作成果：加班完成的文件、报表等，上面的时间记录可证明加班事实。
4.证人证言：同事的证人证言可作为证据，但证明力较弱。

建议员工及时留存证据，一旦遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。