工伤赔偿标准抚养费计算依据是啥

（一）确定符合领取条件的亲属，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形的亲属。
（二）计算本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。
（三）计算抚恤金，配偶每月按本人工资40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，同时要保证各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤赔偿中供养亲属抚恤金的计算依据明确，旨在保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。计算时根据亲属身份不同有不同比例，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.对于本人工资的界定，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。同时设置了上下限，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.为确保相关人员权益得到保障，用人单位应准确申报职工工资，避免因申报不实影响抚恤金计算。相关部门要加强审核，保证抚恤金计算的准确性和公正性。同时，定期公布统筹地区职工平均工资标准，让计算依据更透明。

结论：工伤赔偿中供养亲属抚恤金计算有明确标准，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，本人工资有特定计算方式。
法律解析：在工伤赔偿领域，供养亲属抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形亲属的保障。抚恤金发放比例体现了对不同亲属的合理照顾。对于本人工资，规定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是为了合理确定赔偿基数。同时，对高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况进行了规定，以保证赔偿的公平性和合理性。如果遇到工伤赔偿及供养亲属抚恤金相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）供养亲属抚恤金的领取条件为依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形的亲属。这明确了领取资格，保障真正依赖该职工生活的亲属权益。
（2）配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。这种差异化的发放比例，考虑了不同亲属的生活状况和依赖程度。
（3）各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，避免过度赔偿。
（4）本人工资计算有特殊规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，确保赔偿的公平合理。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需准确提供因工死亡职工工资及亲属关系等证明材料。不同地区统筹工资标准有别，建议咨询以确定准确赔偿金额。

1.供养亲属抚恤金发放对象：依靠因工死亡职工提供主要生活来源，符合特定情形的亲属。
2.发放标准：配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%。各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.本人工资计算：是工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。