工伤职工停工留薪期最长不超过多久

（一）工伤职工应清楚停工留薪期一般不超12个月，若认为自身伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，不过延长最多12个月。
（二）当达到评定伤残等级的时间，及时进行评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗，要保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，向所在单位提出护理要求，由单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤职工停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月，即最长不超24个月。这一规定保障了职工在工伤治疗期间的基本权益，也防止不合理的长期停工。
2.评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这有助于合理分配资源，使职工按实际伤残情况获得相应保障。
3.停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的保障。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，明确了单位责任，保障职工得到必要照顾。

解决措施与建议：
-职工应及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期和伤残等级。
-单位要积极履行护理等责任，保障职工权益。
-双方遇到问题可通过合法途径解决，如劳动仲裁等。

结论：
工伤职工停工留薪期一般不超12个月，最长不超24个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期有明确的时长限制，通常是不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月，总体最长不超24个月。当工伤职工评定伤残等级后，待遇就会发生变化，停发原待遇转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果在工伤处理过程中，您对停工留薪期待遇、护理责任等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期通常不超12个月，这为职工在工伤治疗期间提供了基本的保障，使其有时间恢复身体。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，即最长不超24个月，这既考虑了特殊情况，又避免了无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段待遇的合理调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位对职工的责任。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同伤情对应情况不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月，即最长不超24个月。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。