工伤公司赔付部怎么主张的

（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以确定伤残等级和赔付标准。

（三）明确赔付主体：公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资等由公司承担；未缴纳工伤保险，公司承担所有法定工伤保险待遇。

（四）协商与维权：先与公司协商赔付事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

发生工伤向公司主张赔付，需按规范步骤进行。及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再确定赔付标准。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，部分如停工留薪期工资等由公司承担；若未缴纳，公司需支付所有法定待遇。协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
1.及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出。
2.认定为工伤且病情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔付标准。
3.了解赔付责任主体，根据公司是否缴纳工伤保险，明确费用支付方。
4.与公司协商赔付事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

结论：
发生工伤向公司主张赔付，要及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔付标准，依公司是否缴纳工伤保险明确费用承担方，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日起一年内，要及时向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤且病情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级确定赔付标准。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资等部分费用由公司承担；若公司未缴纳工伤保险，全部法定工伤保险待遇都由公司支付。当与公司就赔付协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在工伤赔付过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）申请工伤认定是关键第一步，职工需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，这是后续获得赔付的基础。
（2）认定为工伤且病情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和赔付标准。
（3）赔付责任因公司是否缴纳工伤保险而异。公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担部分特定费用；未缴纳工伤保险，公司需支付所有法定的工伤保险待遇。
（4）协商是解决赔付的途径之一，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的赔付标准和责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。

发生工伤向公司索赔，可按以下步骤操作：
及时申请工伤认定，职工需在事故发生一年内，向社保行政部门提出申请。认定后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔付标准。
若公司已缴纳工伤保险，多数费用由保险基金支付，但部分如停工留薪期工资等由公司承担；若未缴纳，全部法定待遇由公司支付。
和公司协商赔付，协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。