工伤认定申请不需要提供的材料是啥

（一）申请人准备材料时，要明确工伤认定所需关键材料，避免提供与工伤无关材料，如与工伤无关的疾病诊断证明、非本单位工作记录、无关第三方个人隐私信息等。
（二）重点准备劳动关系证明材料，像劳动合同等能证实和用人单位存在劳动关系的文件。
（三）准备好医疗机构出具的诊断证明，以此确定受伤情况。
（四）认真填写工伤认定申请表，这是申请的必备文件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤认定申请应聚焦关键材料，避免提供无关材料。无关材料如与工伤无关的疾病诊断证明、非本单位工作记录、无关第三方隐私信息等，对认定无实质帮助，还会干扰认定流程。
2.申请工伤认定需提供的关键材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和工伤认定申请表。劳动关系证明材料可证实与用人单位的劳动关系；医疗机构诊断证明可确定受伤情况；申请表是申请必备文件。
3.为确保工伤认定申请顺利进行，申请人应按规定准确提供关键材料，避免提供无关材料干扰流程。

结论：
工伤认定申请无需提供无关材料，应按规定提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等关键材料，以确保申请顺利进行。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定需基于与工伤相关的有效信息。劳动关系证明材料能明确申请人与用人单位的劳动关系，这是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明可准确反映受伤情况，是判断是否为工伤的重要依据；工伤认定申请表则是启动认定程序的必要文件。而无关材料，如与工伤无关的疾病诊断证明、非本单位的工作记录、无关第三方的个人隐私信息等，对工伤认定并无实际作用，还可能使认定流程变得复杂。所以申请人应聚焦关键材料，准确提供。若对工伤认定申请材料的准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定申请无需提供无关材料，像与工伤无关的疾病诊断证明、非本单位工作记录、无关第三方个人隐私信息等，这类材料对认定无实质作用，还会干扰认定流程。
（2）申请工伤认定需提供关键材料，包括劳动关系证明材料，它可证实与用人单位存在劳动关系；医疗机构诊断证明，用于确定受伤情况；工伤认定申请表，是申请的必备文件。
（3）申请人应聚焦关键材料，按照规定准确提供，这样才能确保工伤认定申请顺利开展。

提醒：
申请工伤认定时要严格筛选材料，避免提供无关材料。不同工伤情况所需材料或有差异，建议咨询以进一步分析。

1.申请工伤认定无需提供无关材料，像与工伤无关的疾病诊断证明、非本单位工作记录、无关第三方隐私信息等，这些会干扰认定流程。

2.需提供关键材料，包括证实与单位存在劳动关系的证明材料、确定受伤情况的医疗机构诊断证明，以及申请必备的工伤认定申请表。

3.申请人应聚焦关键材料，按规定准确提供，保障申请顺利进行。