被忽悠签自愿放弃社保有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务且具有强制性，不能通过约定排除。这是保障劳动者权益的重要法律规定。
（2）当劳动者被忽悠签订自愿放弃社保声明时，由于该声明并非劳动者真实意思表示，存在意思表示不真实的问题，且违反法律强制性规定，所以自始无效。
（3）劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保权益受损，比如无法享受医保待遇致医疗费无法报销，可要求用人单位赔偿损失。
（4）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：劳动者要增强法律意识，避免被忽悠签不合理声明。面对不同的社保权益受损情况，解决方案会有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留存被忽悠的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明签自愿放弃社保声明并非真实意思。
（二）与用人单位协商，要求其补缴社保。可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
（四）若因未缴纳社保权益受损，可收集相关费用凭证等，要求用人单位赔偿损失。
（五）以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.被忽悠签自愿放弃社保是无效的。给劳动者交社保是单位的法定义务，不能通过约定来排除。
2.“被忽悠”意味着签放弃声明不是劳动者真实意愿，存在意思表示瑕疵。违反法律规定，声明自始无效。
3.劳动者能要求单位补缴社保。若权益受损，可要求单位赔偿。以单位未缴社保解除合同，还能主张经济补偿。

结论：
被忽悠签自愿放弃社保的声明无效，劳动者可要求单位补缴社保、赔偿损失及主张经济补偿。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。“被忽悠”签声明并非劳动者真实意思表示，存在瑕疵，且声明违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保权益受损，能要求用人单位赔偿损失。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

被忽悠签自愿放弃社保声明无效，用人单位应为劳动者缴纳社保是法定义务，此义务具强制性，不能约定排除。被忽悠签订声明意味着非劳动者真实意思表示，存在瑕疵，且违反法律强制规定，声明自始无效。

相关解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求用人单位补缴社保，维护自身社保权益。
2.若因单位未缴纳社保权益受损，像无法享受医保致医疗费无法报销，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
3.劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可主张经济补偿，保障自身经济利益。